EVI-coach

Smedjebacken är en trevlig kommun i södra Dalarna, med bra kombination av trivsamt småstadsliv, storslagen natur, aktivt föreningsliv, ett rikt kulturliv och starten för Strömsholms kanal. En tillväxtkommun med små och stora företag med goda förutsättningar då vi ligger i ett strategiskt bra läge mellan Västerås och Falun/Borlänge.  Sedan länge arbetar vi med en ekologisk inriktning. Smedjebacken är närhet, vatten och utveckling, en kommun för alla. 



Välkommen till Smedjebackens kommun!
Vi är en kommun som med god och stabil ekonomi som grund och med invånarna i fokus arbetar aktivt med utveckling där målet är bästa möjliga verksamhet. Som arbetsgivare är vår styrka prestigelöshet, dialog och korta beslutsvägar. Vi är övertygade om att vi tillsammans kan leva upp till vår värdegrund där välkomnande, engagemang, trygghet och framtidstro är våra ledord.

Arbetsmarknads- och integrationsenheten
Insatsen EVI-coacher är ett pilotprojekt på 3 år som finansieras av Västerbergslagens samordningsförbund Finsam, med Smedjebackens kommuns Arbetsmarknads- och integrationsenhet som huvudman. Det är en social och arbetsinriktad rehabilitering, där man arbetar med hela människan utifrån arbetsmetoden BIP. Det handlar bland annat om arbetsmarknadskunskap, hälsoinriktade insatser, kompetenshöjande insatser och personlig utveckling. Vi tror att dessa bitar behövs för att få till en bra helhet och social hållbarhet.

Arbetsuppgifter
Insatsen som både har en operativ individinsats men också en mer strukturell del är framtagen utifrån den förstudie som föregick denna genomförandeinsats. Förstudiens syfte var att undersöka och ta fram underlag för att se hur ett eventuellt framtida resursteam skulle kunna utformas för att bäst möta de behov parternas gemensamma målgrupper har, för att öka innanförskapet och få fler i arbete. Förstudien ledde fram till denna arbetsmodell, som kommer att innehålla följande delar;

.Att formera ett resursteam i Smedjebacken, med arbetsnamnet ”EVI-coacher”.
.Teamet blir en förlängning av EVI-teamet, som ett pilotprojekt i 3 år.
.Teamet kommer att processledas av en processledare på deltid, som skall stötta i de nya arbetssätt och verktyg som kommer att användas (BIP, IPS, 7tjugo, lösningsfokuserat arbetssätt, arbetsförmågebedömningar och utgå ifrån brukarinflytande).
.Målet är att ta emot 10-15 deltagare/coach/heltid för att kunna erbjuda ett nära stöd
.Resultatet kommer att följas upp med Resultatmått enligt BIP- utifrån deltagarens mål, samt Indikatorer
Syftet med pilotprojektet är att

.Vara en sammanhållen arbetsinriktad och social rehabiliteringsinsats
.Minska rundgång mellan aktörer
.Främja folkhälsan
.Öka egenförsörjningen

Kvalifikationer
.Socionom, beteendevetare eller motsvarande kompetens
.Kunskap om socialt arbete, arbetsmarknad och hälsa

Lösningsfokuserat arbetssätt alternativt MI (motiverande samtal)
7tjugo, empowerment-pedagogik
BIP progressionsverktyg
IPS / supported employment
Arbetsfömågebedömning

Personliga egenskaper
Det viktigaste hos en coach är ett gott förhållningssätt och bemötande, att vi tror på dem vi möter och ser alla som resurser! Vi jobbar utifrån BIP och ett lösningsfokuserat förhållningssätt som handlar om att lyfta det positiva och skapa motivation till förändring mot de individuella målen.

Du ska vara ett stöd, bollplank och möjliggörare för individer som har behov av omfattande stöd från flera samverkande parter, för att närma sig egen försörjning och ökad livskvalitet. En stor del av målgruppen har psykisk ohälsa, och behov av ett nära stöd. Du behöver vara trygg, stabil och mogen i dig själv, och kunna använda dig själv som verktyg i ditt arbete.

Du kommer att arbeta med individuella samtal, gruppverksamhet, arbetsplatsförlagd coachning och stöd. Du kommer också att samverka med olika myndigheter och verksamheter som ett stöd för individen, bland annat med Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Smedjebackens kommun, primärvård och psykiatri- som alla ingår i EVI (en väg in).

Vi erbjuder
Teamet kommer att omfatta 1,5 heltid och fördelas över 3 coacher på halvtid med möjlighet till heltid.

Vi vill erbjuda dig en trevlig arbetsplats med fokus på arbetsmiljön, vilket även innebär rökfri arbetstid. Eftersom vi tror på dialog i vår kommun erbjuder vi dessutom dig en dialogutbildning när du blir tillsvidareanställd. Vi vill ha frisk och aktiv personal och vi hoppas att vårt friskvårdsbidrag bidrar till detta samt vår aktiva personalförening, Smeden. Att åka kollektivt är bra för miljön och därför kan du som medarbetare få köpa busskort till rabatterat pris, tillsammans kan vi göra skillnad. Att förvalta det vi värnar om ser vi som självklart och vi är stolta över vårt finska förvaltningsområde där du som finsktalande mer än gärna få stärka upp med din kunskap. Vi erbjuder dig en arbetsgivare som tror på sina medarbetare. Vi vill inspirera dig med engagemang, välkomnande, trygghet och att framtidstro. 

Vi undanber oss vänligt men bestämt all kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringsprocessen då urval av rekryteringskanaler redan bestämts för denna rekrytering.
Läs mer om oss på smedjebacken.se och hur vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR.
Smedjebackens kommun arbetar utifrån kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
All rekrytering sker digitalt och via vår externa länk till rekryteringssystemet Webcruiter.
Vid problem av registrering av CV var god kontakta Webcruiter support.

Varmt välkommen med din ansökan!

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-specialist Patricia Andersson (patricia.andersson@smedjebacken.se) så får du hjälp med din ansökan.

Kontaktinformation
Maria Högstedt, facklig Vision , 0420-660091, maria.hogstedt@smedjebacken.se

Mohammed Aden, Chef, 0240660088, mohammed.aden@smedjebacken.se

Arbetsplats
Vasagatan 17

777 30 Smedjebacken