Examensarbete Health and Wellbeing, AstraZeneca Södertälje

Arbetsbeskrivning
Examensarbete Health and Wellbeing AstraZeneca


Site: Södertälje
Poäng: 15 eller 30hp
Start: januari 2024


Olika områden som skulle kunna vara aktuella för oss. Självklart så är det här idéer och den som ska göra sitt examensarbete får komma med egna idéer och inspel. Implementering av hälsofrämjande aktiviteter mot LO-kollektivet
Vi ser idag att det är svårt att få LO-kollektivet att delta och engagera sig i det som företaget erbjuder inom det hälsofrämjande arbetet tex träning, föreläsningar, hälsoevent etc.
Hur ska vi göra för att lyckas nå denna grupp? Vad behövs för incitament etc för att gå engagemanget? Vad behöver chefer för att förstå att de kan vinna på att sina medarbetare tar dela av detta.


Vi skulle veta mer varför det är så och få en bild både från medarbetarna, cheferna och skyddsombud.


Hälsostatus på Campus
Vi vet att det våra medarbetare är olika rustade för arbetslivet och att det är olika hur man ser på att ta ansvar för träning och sin hälsa. Vi ser också, precis som i samhället, att vår personal rör sig mindre och vi tror att de har en lägre kondition och hälsostatus än vad man hade för ett antal år sedan.
Här skulle vi vilja få hjälp med att kartlägga våra medarbetares hälsostatus och sen göra en analys på det materialet. Varför ser det ut så här? Vad skulle vi kunna göra för att öka sin egen medvetenhet och självledarskap att nå en bättre hälsa?


Utvärdering av arbetet med Hälsoinspiratörerna
Vi har arbetat med hälsoinspiratörer under lång tid och har en grupp engagerade hälsoinspiratörer med vi har ungefär lika många som inte är lika engagerade. Vad är det som gör att det skiljer sig? Förutsättningar från chef? Eget intresse och motivation?
Här skulle vi vilja få ett underlag och analys kring detta och vad skulle vi kunna göra bättre för att få ut mer effekt av arbetet med hälsoinspiratörer.


Skicka in din ansökan senast 29e december, urval kommer att ske löpande. Frågor rörande rekryteringsprocessen, kontakta konsultchef Linda Nordström: linda.nordstrom@randstad.se

Ansvarsområden
Övriga ämnen
Hälsostrategiarbete – hur implementerar man och hur får man ut effekten av ett gott hälsostrategiskt arbete?
Att få till ett hälsofrämjande ledarskap – hur får man ledare att se vinsten av att jobba förebyggande istället för att göra insatser när medarbetaren har ohälsa eller är sjukskriven?
Göra analys på hälsodata
Att skapa en organisations kultur där alla ser vinsten av det förebyggande hälsoarbetet – vad behöver vi göra och varför?

Kvalifikationer
Du ska vara en student som våren 2024 ska göra ditt kandidat- eller masterarbete.


Vi tror att studenterna kommer ifrån:
Personalvetarprogrammet
GIH - Hälsopromotionsprogrammet
KTH – Masterprogram tex Technology, work and health


Erfarenhet
Health Data Management

Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.