Examensarbete hos Health & Wellbeing, AstraZeneca Södertälje

Arbetsbeskrivning
Examensarbetets omfattning: 15 eller 30 högskolepoäng

Start: hösten 2023, startdatum enligt överenskommelse

Plats: Södertälje, Gärtuna / hybrid

Om AstraZeneca
I Södertälje finns AstraZenecas största globala produktions- och distributionsanläggning och en av världens största tillverkningsenheter för läkemedel – Sweden Operations. Vi producerar här allt från tabletter och kapslar till inhalatorer, frystorkade produkter, sprejer, flytande lösningar och mycket mer. Våra två stora produktionsanläggningar i Södertälje (Gärtuna och Snäckviken) kan hantera hela processen, från den kemiska produktionen av aktiva farmaceutiska substanser till formulering, packning och distribution till våra kunder. Tillverkningsenheten i Södertälje har så kallad flaggskeppsstatus i AstraZenecas produktionsnätverk, och är lanseringssite för nya läkemedel i form av tabletter och kapslar som ska ut på den globala marknaden.

Projektbeskrivning
Olika områden som skulle kunna vara aktuella för oss. Självklart så är det här idéer och den som ska göra sitt examensarbete får komma med egna idéer och inspel. 

Implementering av hälsofrämjande aktiviteter mot LO-kollektivet
Vi ser idag att det är svårt att få LO-kollektivet att delta och engagera sig i det som företaget erbjuder inom det hälsofrämjande  området såsom träning, föreläsningar, hälsoevent etc. 
Hur ska vi göra för att lyckas nå denna grupp? Vad behövs för incitament  för att få engagemang? Vad behöver chefer förstå för att se att de kan vinna på att sina medarbetare tar del av detta.
Vi skulle veta mer varför det är så och få en bild både utifrån medarbetarna, cheferna och skyddsombud perspektiv. Till det vill vi ha en analys och med förslag på hur vi kan arbeta med denna grupp framåt. 

Hälsostatus på Campus
Vi vet att det våra medarbetare är olika rustade för arbetslivet och att det är olika hur man ser på att ta ansvar för träning och sin hälsa. Vi ser också, precis som i samhället, att vår personal rör sig mindre och vi tror att de har en lägre kondition och hälsostatus än vad man hade för ett antal år sedan. 
Här skulle vi vilja få hjälp med att kartlägga våra medarbetares hälsostatus och sen göra en analys på det materialet. Varför ser det ut så här? Vad skulle vi kunna göra för att öka sin egen medvetenhet och självledarskap att nå en bättre hälsa?

Utvärdering av arbetet med Hälsoinspiratörerna
Vi har arbetat med hälsoinspiratörer under lång tid och har en grupp engagerade hälsoinspiratörer men vi har ungefär lika många som inte är lika engagerade. Vad är det som gör att det skiljer sig? Förutsättningar från chef? Eget intresse och motivation?
Här skulle vi vilja få ett underlag och analys kring detta och vad skulle vi kunna göra mer för att få ut en bättre effekt av vårt arbete med hälsoinspiratörer. 

Övriga ämnen
Hälsostrategiarbete – hur implementerar man och hur får man ut effekten av ett gott hälsostrategiskt arbete?
Att få till ett hälsofrämjande ledarskap – hur får man ledare att se vinsten av att jobba förebyggande istället för att göra insatser när medarbetaren har ohälsa eller är sjukskriven?
Analysera hälsodata
Att skapa en organisations kultur där alla ser vinsten av det förebyggande hälsoarbetet – vad behöver vi göra för att nå dit? 

Vi tror att studenterna kommer ifrån:
Personalvetarprogrammet
GIH - Hälsopromotionsprogrammet
KTH – Masterprogram tex Technology, work and health


Startdatum enligt överenskommelse.

Så här går du vidare
AstraZeneca samarbetar med Randstad Life Sciences i rekryteringsprocessen. Vi hanterar endast ansökningar via Randstads hemsida.
Utvalda kandidater behöver genomgå bakgrundskontroll och ett alkohol- och drogtest innan projektets start.
Ansökan ska vara oss tillhanda senast 12e april. 
För mer information om rekryteringsprocessen, kontakta Linda Nordström konsultchef Randstad Life Sciences: linda.nordstrom@randstad.se

Ansvarsområden
 Övriga ämnen
Hälsostrategiarbete – hur implementerar man och hur får man ut effekten av ett gott hälsostrategiskt arbete?
Att få till ett hälsofrämjande ledarskap – hur får man ledare att se vinsten av att jobba förebyggande istället för att göra insatser när medarbetaren har ohälsa eller är sjukskriven?
Analysera hälsodata
Att skapa en organisations kultur där alla ser vinsten av det förebyggande hälsoarbetet – vad behöver vi göra för att nå dit? 


Kvalifikationer
 Vi tror att studenterna kommer ifrån:
Personalvetarprogrammet
GIH - Hälsopromotionsprogrammet
KTH – Masterprogram tex Technology, work and health


Om företaget
Om AstraZeneca
I Södertälje finns AstraZenecas största globala produktions- och distributionsanläggning och en av världens största tillverkningsenheter för läkemedel – Sweden Operations. Vi producerar här allt från tabletter och kapslar till inhalatorer, frystorkade produkter, sprejer, flytande lösningar och mycket mer. Våra två stora produktionsanläggningar i Södertälje (Gärtuna och Snäckviken) kan hantera hela processen, från den kemiska produktionen av aktiva farmaceutiska substanser till formulering, packning och distribution till våra kunder. Tillverkningsenheten i Södertälje har så kallad flaggskeppsstatus i AstraZenecas produktionsnätverk, och är lanseringssite för nya läkemedel i form av tabletter och kapslar som ska ut på den globala marknaden.