Familjehemsinspektör jourhem och familjehem

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Resursteamen barn och ungdom är en del av socialförvaltningens socialtjänstavdelning och är en stadsövergripande resurs som tillhandahåller insatser relaterade till barn som är placerade.

Nu söker vi dig som trivs med, och tycker det är viktigt, att arbeta för att jourhem och familjehem ska kunna ge placerade barn goda förutsättningar 

 

Rollen

Ditt arbete utgår från den lagstiftning och det kunskapsstöd som finns och du arbetar utifrån en evidensbaserad praktik. I din roll ansvarar du för utredning av jourhem och familjehem. Detta görs genom att föra statistik, aktualisera ärenden, inhämta information, göra bedömningar och genomföra utredande samtal samt skriva utredningar. Andra vanligt förekommande uppgifter är bland annat ge hemmen handledning och utbildning samt att rekrytera nya jour-och familjehem.

I arbetet ingår samarbete med kollegor och andra förvaltningar i staden där stadsdelsförvaltningarna utgör en stor del.

Din erfarenhet och kompetens

Arbetet som familjehemsinspektör ställer stora krav där du behöver ha förmågan att självständigt och strukturerat kunna planera, organisera och prioritera ditt arbete väl. Du är serviceinriktad, trivs med att samverka med andra professioner och kan på lyhört sätt relatera till andra. Du har individen i fokus och värdesätter olikheter. Detta genom att visa förståelse för att olika bakgrund, kultur och grupptillhörighet kan påverka en själv och andra på flera sätt.

För denna tjänst krävs att du har:

- socionomexamen
- minst tre års erfarenhet av myndighetsutövning inom socialtjänsten med erfarenhet av utredning och att skriva tjänsteutlåtanden
- goda kunskaper om placerade barns behov
- erfarenhet av arbete med jourhem och familjehem
- BBiC
- goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift
- B-körkort.

Det är meriterande om du har:

- arbetslivserfarenhet från Stockholms stad
- källvesten intervjumetodik
- handledarutbildning för familjehem
- erfarenhet av att arbeta i Paraplyet
- grundutbildningen "ett hem att växa i".

Vi erbjuder dig

- en arbetsplats i ständig utveckling
- friskvårdsbidrag eller friskvårdstid 1h/vecka under arbetstid
- flextid
- vinter- och sommartid.
- Läs mer om våra förmåner här Förmåner för medarbetare - Stockholms stad

Om arbetsplatsen
Resursteamen barn och ungdom består av totalt sex verksamheter: Familjehem Stockholms stad, Stockholms jourhemsverksamhet, Stella stöd till föräldrar med placerade barn, Duvnäs föräldrastöd, Eurenii minne samt Skolfam. 
Familjehem Stockholms stad har i uppdrag att rekrytera och utbilda jourhem och familjehem, erbjuda handledning, tolkning av djupintervjuer av familjehem, erbjuda mentorsfamiljer till stadens familjehem, ge anknytningsstöd samt utreda externa jourhem. 
Vi sitter just nu på Renstiernas gata men vi kommer troligen i slutet av året flytta till Farsta Centrum

Resursteamen barn och ungdom utökar verksamheten samtidigt som verksamheten har en vakans i samband med en pensionsavgång. Vi behöver totalt två stycken familjeinspektörer. En av dessa två tjänster tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas. 

Din ansökan
I samband med din ansökan kommer du få besvara ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för vårt urvalsarbete. I ditt personliga brev vill vi att du beskriver kortfattat varför du stämmer bra in på det vi efterfrågar i annonsen och varför du är intresserad av just den här tjänsten. 

Vår rekryteringsprocess
Sista ansökningsdag är den 27 januari. Vi påbörjar urvalet när ansökningstiden är slut.
Vi planerar börja med intervjuerna vecka 5. Den första intervjun sker digitalt.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt
Resor i tjänsten förekommer inom Stockholms län. B-körkort krävs.
Skrivprov kan komma att vara en del i rekryteringsprocessen

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och ålder. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.