Fastighetsutvecklare

Har du goda kunskaper inom fastighetsrätt och fastighetsekonomi? Gillar du projektledning, förvärv och förhandling? Vill du vara med och bidra till nya elevplatser i takt med att Stockholm växer? Då är detta något för dig. Vi förstärker vår avdelning för Fastighetsutveckling och söker ytterligare stjärnor till vårt team! Vi söker dig som delar vår passion för barnens bästa och som vill driva och utveckla SISAB till att bli ledande inom utbildningsmiljöer.

Rollen som Fastighetsutvecklare

I rollen som Fastighetsutvecklare på SISAB kommer du vara en del av ett team av fastighetsutvecklare med olika bakgrund och ansvarsområden men med samma mål: Att tillskapa nya utbildningslokaler. I rollen ingår bland annat följande uppgifter:

• Projektleda och ansvara för utredningar och förstudier i tidiga skeden
• Projektleda och ansvara för förvärv och försäljning av fastigheter och tomträtter
• Ta fram analyser och strategiska beslutsunderlag och presentera dessa för beslut
• Söka och förhandla om nya markanvisningar
• Initiera projekt för inhyrning av lokaler

Vem är du?

Som person är du kommunikativ och affärsmässig. Du är van vid att hantera flera komplexa projekt löpande och att arbeta mot deadlines och når resultat. Rollen som fastighetsutvecklare innebär att du är initiativtagande och gillar att lösa problem. Vidare gillar du som person att bygga relationer såväl internt som externt för att lyckas med affären. Du delar tydligt och uppriktigt SISAB:s värderingar.

Vi ser att du har:

• Civilingenjörsexamen inom samhällsbyggnad eller lantmäteri, alternativ annan utbildning som bedöms likvärdig
• Stor erfarenhet av att driva och leda projekt där det krävs att du är en god relationsbyggare
• Förhandlingsvana
• Goda kunskaper inom fastighetsrätt, fastighetsekonomi och/eller transaktioner
• Du har erfarenhet av kommunal verksamhet och beslutsvägar och gärna erfarenhet av exploateringsprocessen i Stockholms stad
• Erfarenhet av inhyrning och/eller genomförandekompetens

Då vi har förmånen att utöka avdelningen med mer än en fastighetsutvecklare kan rollen utvecklas beroende på din bakgrund. Kanske har du tidigare erfarenhet som hyresspecialist eller projektansvarig alternativt arbetat som lantmätare?

SISAB erbjuder dig

På SISAB får du möjligheten att vara en del av ett värderingsstyrt bolag som arbetar aktivt med att skapa ett gemensamt synsätt och förhållningssätt. Vi är affärsmässiga, ansvarstagande och engagerade och dessa värderingar synliggörs genom vårt sätt att bemöta andra, vårt sätt att agera och fatta beslut.

Med hållbarhet och smarta lösningar i fokus får du vara med och bidra till att skapa inspirerande utbildningsmiljöer som formar framtidens Stockholm och ger barn och ungdomar bästa möjliga start.

Vi sitter i nya fina kontorslokaler vid Globen, Palmfelt Center. Förutom ett meningsfullt uppdrag får du en trygg arbetsgivare med ett uppskattat förmånspaket. Vill du vara en del av ett engagerat team med mycket skratt, då är SISAB företaget för dig! Vår målsättning är att spegla mångfalden i staden och ser gärna sökande med olika erfarenheter och bakgrund.

Ansökan och rekryteringsprocess

Vi arbetar löpande med urval så skicka in din ansökan snarast. Dock senast 2 maj. För mer information om tjänsten, kontakta Belma Rejnefelt på 08-508 460 86. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Anna Apazidis (HR Business Partner) på 08-508 461 37. Tjänsten avser en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.

På SISAB använder vi oss av en kompetensbaserad rekryteringsmetod. Den ger oss möjlighet att göra en djupare bedömning för att utläsa även framtida potential och inte enbart se till CV-innehåll. För att få en så rättvisande bild som möjligt blir det viktigt att undersöka personliga egenskaper kopplade såväl till arbetslivet som rollen. Därför ingår alltid arbetspsykologiska test i vår rekryteringsprocess. Ibland redan i samband med din ansökan. Detta fungerar som ett komplement och ger värdefullt beslutsunderlag för rekryterande chef.

Vi tycker också att det är viktigt att ha ett högt säkerhetstänk när vi rekryterar. Därför anser vi att bakgrundskontroller är en naturlig del i vår rekryteringsprocess.