Financial Controller till bolag inom infrastruktur och ekonomi!

Som Ekonomisk Controller kommer du att få möjligheten att utvecklas och växa i en stödjande och trivsam arbetsmiljö. Om du är analytiskt lagd, prestigelös och har en passion för ekonomi, då är du precis den vi letar efter. Ta dina första steg mot en spännande framtid på ett familjärt bolag med placering mitt i Stockholm. Sök redan idag!

OM TJÄNSTEN
I rollen som Financial Controller på bolag inom infrastruktur och ekonomi kommer du initialt täcka upp en vakans då nuvarande person på positionen kommer välkomna en bebis till världen i början av nästa år. Därför söker vi dig som i januari 2024 kommer kliva in i rollen och initialt gå bredvid befintlig medarbetare. I rollen kommer du förstärka positionen och aktivt verka för måluppfyllnad. Du kommer bidra till företagets vision att uppfattas som en ekonomisk förening med fokus på hållbarhets-, miljö och sociala frågor.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ta fram nödvändig statistik till alla verksamheter inom företaget för att hantera ekonomiska felaktigheter hos leverantör eller medlem
* Ha det yttersta ansvaret för fakturaprocessen. egenkontroller och framtagandet av avtalssnummer
* Utveckla digitaliseringen och BI-strukturen för ekonomienheten


VI SÖKER DIG SOM
- Har 1-2 års erfarenhet som Finanial Controller och/eller likvärdig roll
- Relevant utbildning från högskola eller universitet
- Goda kunskaper i MS Office
- Ha förståelse för ekonomiorganisationen
- Talar och skriver svenska samt engelska obehindrat. Svenska är koncernspråk på företaget.

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av analysverktyg (exempelvis QlikView)

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Analytisk
- Problemlösande
- Flexibel

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.