Finsktalande översättare till marknadsavdelning

Är du studerande, har mycket goda kunskaper i finska och söker ett meriterande deltidsarbete på en marknadsavdelning? Då kan du vara den vi söker för rollen som Finsktalande översättare till vår kunds marknadsavdelning! Läs mer nedan och ansök redan idag, då start är omgående.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker nu en översättare inom det finska språket till ett nordiskt bolag med kontor i Solna.

Uppdraget är på deltid vid sidan av dina studier eller annan sysselsättning. Du kommer inledningsvis första två månaderna arbeta uppemot 20 h per vecka som sedan mynnar ut långsiktigt ca 2-8 timmar/vecka. Upplägget är flexibelt där du ges möjlighet att arbeta hemifrån och välja dina tider och dagar själv i överenskommelse med vår kund.

Du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %, såsom studier eller en annan deltidsanställning
- Har mycket goda kunskaper i finska och goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
- Har mycket goda kommunikativa kunskaper, framför allt i skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat med marknadsmaterial och producerat copy/andra texter samt studerar på eftergymnasial nivå inom media och kommunikation.

Övrig information:
- Start: Omgående
- Omfattning: Initialt uppemot 20 h/v första två månaderna, sedan 2-8 h/v långsiktigt
- Placering: Remote OK, finns kontor i Solna att arbeta ifrån

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.