Finsktalande student till Brocc!

Är du student, finsktalande och ute efter en meriterande samt lärorik roll hos ett spännande bolag? Se hit! Vi söker dig som är serviceinriktad, lösningsorienterad och intresserad av att arbeta med krediter. Tjänsten är med start i januari - välkommen med din ansökan!

OM TJÄNSTEN
Brocc är ett snabbt växande fintechbolag vars mål är att skapa en mer rättvis finansbransch. Det som driver företaget och dess medarbetare är möjligheten att kunna utmana, omfördela och därmed ge bättre villkor till alla. Brocc är inne i en spännande fas där de nu har behov att stärka upp sitt befintliga kreditteam med två nya kollegor på deltid.

I rollen som Kravhandläggare kommer du ha kontakt med privatlånskunder vars ärenden gått till inkasso och stötta de med att lägga upp en betalningsplan framåt. Vi söker ett par studenter möjlighet att arbeta cirka 2-3 dagar i veckan med start så snart som möjligt.

Arbetspassen är förlagda måndagar-lördagar och arbetstiderna är:
Vardagar: 16.00-20.00
Lördag: 10.00-14.00

Du erbjuds

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Kontakta privatlånskunder via mail och telefon vars krediter har gått till Inkasso
* Påminna kunderna att betala och sätta upp en betalningsplan framåt tillsammans med kunderna
* Rådgiva kunderna och hjälpa kunderna med frågor kring krediter, betalningsplaner etc.
* Kravhandläggning och administrering


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning på minst 50%
- Har mycket goda kunskaper i finska, både muntligt och skriftligt
- Tidigare erfarenhet av en roll inom service/admin
- Flytande kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av kredit- och/eller inkassohantering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Serviceinriktad
- God kommunikationsförmåga
- Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.