Förändringsinriktad HR-chef till Enskede-Årsta-Vantör stf

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Enskede Årsta Vantör är en av 13 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder förvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till våra 100 000 stockholmare som bor i stadsdelsområdet.



Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområde växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 25 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.



Vi erbjuder dig möjlighet att arbeta i en visionsstyrd och utvecklingsinriktad verksamhet. Här kommer du att kunna bidra till samhällsnyttan i en växande stadsdel där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.



Vi erbjuder
Enskede-Årsta-Vantör erbjuder ett spännande, viktigt och attraktivt arbete i händelsernas centrum.

Verksamheten utvecklas ständigt och du medverkar till att invånarna i stadsdelsområdet får god service varje dag året runt i en stad där vi gemensamt utvecklar välfärden. Du blir en del av Stockholms stad, som sjuder av förändring och där möjligheterna till utveckling är stora. Inom förvaltningen arbetar totalt 2600 medarbetare.

Ditt uppdrag


Då vår nuvarande HR-chef går i pension söker vi nu dig som vill fortsätta att driva och utveckla HR-avdelningen vidare för bästa resultat för verksamheten hela vägen ut i linjen.

HR-avdelningens uppdrag är att stötta verksamheterna strategiskt och operativt inom HR området. Strategiska huvudområden är att utveckla ledarskapet, säkra kompetensförsörjningen, minska sjukfrånvaron, facklig samverkan, samt att stärka stadsdelsförvaltningens och stadens arbetsgivarvarumärke som en attraktiv arbetsgivare.

HR-avdelningens uppgift är också att utveckla, implementera och kartlägga HR-processer, samt utbilda i inom HR-området. Avdelningen ger även konsultativt stöd till förvaltningens chefer inom en rad områden, till exempel:

• Kompetensbaserad rekrytering
• Systematiska arbetsmiljöarbetet
• Friskvård och rehabilitering
• Arbetsrätt och löneöversyn
• Förändringsledning
• Likabehandling och omställning

Du har ett nära samarbete med stadens personaladministrativa avdelning inom stadsledningskontoret. Det innebär bland annat att du har tillgång till strategiska närverk och arbetsrättslig kompetens.

Du ingår i förvaltningsledningen och rapporterar direkt till stadsdelsdirektören tillsammans med cheferna för de fem verksamhetsavdelningar och den administrativa avdelningen. HR-avdelningen består av sju HR-konsulter och en HR-administratör.

Din kompetens/kunskapsområden

• Flerårig HR-chefserfarenhet
• Högskoleutbildning inom relevant område
• Goda kunskaper om AB och dess tillämpning
• God förhandlingsvana
• Erfarenhet av förändringsledning
• Erfarenhet från större organisation/verksamhet inom kommun eller region.

Personliga egenskaper
Du har integritet och är trygg, tydlig och prestigelös i ditt ledarskap. Du är en kommunikativ person som är smidig i relationer med andra, vilket kännetecknas av en god samarbetsförmåga. Du är analytiskt lagd och tar ansvar för ditt uppdrag. Du leder och motiverar dina medarbetare för att effektivt nå gemensamma mål och skapa resultat. Du har eget driv och är bra på att planera, organisera och prioritera ditt arbete. Du tvekar inte för att anta krävande utmaningar och fullföljer ditt uppdrag även om du ibland kan möta motstånd. Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Dessutom har du ett genuint intresse av att driva och utveckla verksamheten vidare!

Vi lägger stor vikt vid dokumenterad ledarskapsförmåga och dina personliga egenskaper.

Övrigt


Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.