Förändringsledare till stor ekonomiavdelning

Är du redo att ta dig an en ny och spännande utmaning i dynamisk miljö? Vi söker en förändringsledare för att leda och forma nästa fas av påbörjat projekt för att förbättra ekonomifunktionens arbetssätt. Med fokus på att utveckla och implementera nya gemensamma processer för budget, prognos och uppföljning, kommer du att spela en nyckelroll i att optimera omorganisationens arbetsflöde och tekniska stöd.

OM TJÄNSTEN
Som förändringsledare kommer du att ansvara för att utveckla förslag på nya arbetssätt baserade på arbetsflöden, deltagare, roller och kompetenser, samt tekniskt stöd. Du kommer att utforma och planera gemensamma arbetssätt för olika processer och leda implementeringen av nya rutiner och åtgärder för att säkerställa effektiv och smidig övergång.

Du erbjuds
- Möjlighet att få arbeta i en dynamisk miljö
- Vara med och leda process- och förändringsutveckling

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Utveckla och implementera nya gemensamma arbetssätt för processerna budget, prognos och uppföljning, inklusive rutiner och tekniskt stöd.
* Planera och leda åtgärder för att införa de nya arbetssätten effektivt inom organisationen.
* Identifiera behovet av utbildning och utveckla en utbildningsplan samt skapa relevant utbildningsmaterial.
* Förbereda och strukturera utbildningsinsatser för att säkerställa att medarbetarna är väl förberedda för de nya arbetssätten.


VI SÖKER DIG SOM
- Kunskap inom förändringsledning
- Ekonomiförening från kommuner och näringsliv
- Erfarenhet och kunskap inom projektledning
- Goda språkliga och kommunikativa förmågor i svenska
- Kunskap om ekonomisystem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Social
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.