Förändringsledare till utvecklingsavdelningen, Stockholm

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 380 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 900 000 fondbyten och skickar ut 7,8 miljoner orange kuvert. Vi är cirka 1600 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensioner enklare!

Utvecklingsavdelningen består av drygt 80 medarbetare och ansvarar för att koordinera myndighetens strategiska utveckling och att arbeta med konkretisering och genomförande av olika kundcentrerade utvecklingsinitiativ. Avdelningen ansvarar också för utveckling av myndighetens försäkringsprodukter och myndighetens kompetenscenter för robotteknik. Utvecklingsavdelningen är indelad i tre enheter:

-Enheten för produkter
-Enheten för strategisk koordinering
-Enheten för verksamhetsutveckling och innovation




I rollen som förändringsledare tillhör du enheten för verksamhetsutveckling och innovation som ansvarar för att försörja myndigheten med förändringsledning, verksamhetsanalys, kravanalys, tjänstedesign, UX och interaktionsdesign i myndighetens kärnobjekt, strategiska projekt och utvecklings-strömmar samt ansvarar för Kompetenscentret för robotteknik.

Vi är idag tre medarbetare som arbetar i förändringsledningens olika delar; stöd till ledare och chefer, utbildningsinsatser och workshops samt stöd i prioriterade förändringsinitiativ. I rollen ingår det också att utveckla och sprida förståelsen för förändringsmetoder, förändringsfilosofi och verktyg i hela organisationen.

Utbildning och erfarenhet:
Du har:
- Flerårig erfarenhet av förändringsledning, företrädesvis från komplexa verksamheter
- Mycket goda kunskaper i förändringsledning och hur sådan bedrivs på ett strukturerat sätt, där man ser samband ur ett helhetsperspektiv och förstår konsekvenser av olika lösningsförslag
- Goda kunskaper i att leda och åstadkomma kultur- och beteendeförändringar
- Erfarenhet av att coacha chefer och ledare utifrån förändringsledningsmetodik
- Relevant akademisk examen

Det är meriterande om du har:
- Certifiering som projekt- och/eller förändringsledare
- Erfarenhet av att coacha en organisation i övergången till agilt arbetssätt
- Erfarenhet från liknande roll inom statlig eller annan offentlig verksamhet


Egenskaper:
Vi söker dig som är proaktiv och lyhörd med vana att navigera i en organisation med många intressenter. Du har både förmåga att självständigt planera, driva och leda uppdrag samtidigt som du förstår kärnan i verksamheten, förändringsledningens stödets roll och värdet av kommunikation. Du är prestigelös och har en förmåga att se helheten och till myndighetens bästa utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Du har lätt för att samarbeta, skapa nätverk och utveckla relationer som bygger på samverkan och förtroende.

För att trivas i rollen är det viktigt att du tycker om att arbeta i förändring. Du är flexibel, pragmatisk och har lätt att anpassa dig till ändrade förutsättningar. Du har skickliga på att kommunicera och kan anpassa kommunikationen efter målgruppen. Arbetet kräver flytande kunskaper i svenska i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för tjänsten.


Övrigt:
Tjänsten är tillsvidare med en inledande provanställning om 6 månader. Placeringsort Stockholm. Arbetspsykologiska test kan förekomma i urvalet. Resor till våra kontor ute i landet kan förekomma i tjänsten.


För mer information:
För mer information kontakta:
Gruppchef Michiko Muto, tel. 072-210 21 95

Fackliga representanter:
Helena Blomkvist, ST, tel. 010-454 28 53
Linda Modin, Saco, 010- 454 33 66

Välkommen med din ansökan senast den 16 maj 2021. Märk din ansökan med PSL 2021-70.