Förändringsledningsstöd med inriktning chefs- och ledarskapsutveckling

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 388 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 900 000 fondbyten och skickar ut 7,9 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1600 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensioner enklare!

HR-enheten består av en HR-chef och 19 medarbetare placerade i två grupper; verksamhetsnära partner och kompetensförsörjning. Tillsammans utgör vi ett kvalificerat ledningsstöd som ska säkra myndighetens kompetensförsörjning på kort och lång sikt och verka för att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare.

Gruppen kompetensförsörjning består av myndighetens kompetensakademi samt rekryteringsfunktion. Inom kompetensakademin arbetar vi med förändringsledningsstöd samt med att utveckla lärandet på myndigheten både för medarbetare och ledare samt utvecklar och förvaltar vårt lms, learning management system.

Vi förstärker nu kompetensakademin och specifikt teamet inom förändringsledning med en person som brinner för förändringsledning och chefs- och ledarskapsutveckling. Vi söker dig som ser värdet av effektiv och hållbar kompetensförsörjning. Inom Pensionsmyndigheten pågår ett intensivt utvecklings- och förändringsarbete där vi bland annat står inför en del relativt nya arbetssätt såsom hybridarbete och agilt arbete. Arbetet med ledarutveckling utgår från myndighetens nya ledarmodell och medarbetarmodell.


Teamet består av tre medarbetare som arbetar integrerat med förändringsledningsfrågor och chefs- och ledarskapsutveckling, tex genom stöd till ledare och chefer i olika uppdrag, utbildningsinsatser och workshops. I rollen ingår det också att utveckla och sprida förståelsen för förändringsledning på Pensionsmyndigheten. Arbetet innebär också att utbilda och projektleda framtagning av utbildningar tillsammans med sakkunniga, samt att också arbeta med förvaltning av befintliga utbildningar och styrande dokument.
Utbildning och erfarenhet:
Du har:
- relevant akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget

- flerårig erfarenhet av arbete på operativ och strategisk nivå inom förändringsledning samt chefs- och ledarskapsutveckling, företrädesvis från offentlig verksamhet som tillämpar ett tillitsbaserat ledarskap.

- mycket goda kunskaper i förändringsledning och hur sådan bedrivs på ett strukturerat och kundbehovsdrivet sätt, där man ser samband ur ett helhetsperspektiv och förstår konsekvenser av olika lösningsförslag

- goda kunskaper i att leda och åstadkomma kultur- och beteendeförändringar

Vi söker dig som trivs med att arbeta i en bred och varierande roll. Du förväntas att, både självständigt och i samarbete med andra, driva ett proaktivt och strategiskt utvecklingsarbete inom områdena förändringsledning samt chefs- och ledarskapsutveckling. Du är proaktiv och lyhörd med vana att navigera i en organisation med många intressenter. Du är prestigelös och har en förmåga att se helheten och till myndighetens bästa utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Du har lätt för att samarbeta, skapa nätverk och utveckla relationer som bygger på samverkan och förtroende.

För att trivas i rollen är det viktigt att du tycker om att arbeta i förändring. Du är flexibel, pragmatisk och har lätt att anpassa dig till ändrade förutsättningar samt är skicklig på att kommunicera och kan anpassa kommunikation och pedagogik efter målgrupp.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga kompetenser/egenskaper samt lämplighet för tjänsten i urvalsprocessen.


Egenskaper:


Övrigt:
Anställningen är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar generellt provanställning. Placeringsort är Stockholm, ev. kan placering vid något av myndighetens övriga kontor diskuteras. Resor förekommer i tjänsten. Arbetspsykologiska test och ev. arbetsprov kan förekomma i urvalsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Välkommen med din ansökan senast den 28 augusti 2022.

Pensionsmyndigheten tillämpar hybridarbete där det finns möjlighet till distansarbete enligt överenskommelse.

För mer information:
För mer information, kontakta:
Gruppchef Veronica Dahlqvist, tel. 072-210 28 04 alt veronica.dahlqvist@pensionsmyndigheten.se

Fackliga representanter:
Saco: Linda Modin, tel 010-454 33 36
ST: Kristofer Dahlgren tel 010-454 29 16 eller Ann-Christine Jonsson tel 010-4542854

Har du skyddade personuppgifter? Kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekyteringssajter och liknande.