Förhandlingsansvarig HR

Partille kommun har idag 40 000 invånare och är en förstad i utveckling. Det är upp till oss 2 900 anställda att leverera kvalitet och service som gör det gott att växa upp, arbeta och leva i Partille. Detta med grund i våra värdeord: allas lika värde, professionalitet och framåtanda.

HR-avdelningen är organiserad under Kommunstyrelseforvaltningen och består av ca 30 medarbetare. Vi utgör stöd till alla våra ca 140 chefer i hela organisationen inom alla HR-områden.
Din ordinarie arbetsplats är i Partille kommunhus, men vi erbjuder både flexibel arbetsplats vid behov och flextid.

ARBETSUPPGIFTER
Som förhandlingsansvarig i Partille kommun har du ett övergripande ansvar för arbetet med att leda, samordna och följa upp strategiska arbetsgivarpolitiska frågor. Det handlar bl.a. om lönebildning (inkl. årlig löneöversynsprocess), det arbetsrättsliga området, visselblåsarfunktionen och facklig samverkan.

Du leder arbetet med att säkerställa en samlad inriktning och helhetssyn vad gäller tolkning och tillämpning av lagar, avtal och regler inom arbetsrättens område samt hantering av tvister och lokala kollektivavtalsförhandlingar. Du har ett tätt samarbete med och är ett stöd till kollegor inom ansvarsområdet på HR-avdelningen.

Du ger kvalificerad rådgivning och leder och medverkar i utvecklingsarbeten. Du har en viktig roll i att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat med chefer och fackliga företrädare inom kommunens alla verksamheter. Du håller regelbundet i utbildning för chefer i kommunens samverkansprocess samt inom arbetsrätts- och arbetsmiljöområdet och du ser det som en självklar del av ditt uppdrag att omvärldsbevaka aktivt för att utveckla och upprätthålla expertis och kompetens hos både dig själv, kollegor och organisationen.

I rollen ingår även att företräda kommunen som arbetsgivare och part. Du ingår också i ex. forum för förhandlingsansvariga inom GR (Göteborgsregionen) och kan bli involverad i uppdrag från nämnd eller kommunledning.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk examen inom HR, juridik eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.

• Flerårig erfarenhet av HR-arbete och förmågan att växla perspektiv och arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågorna.

• Gedigen erfarenhet av att självständigt arbeta med avtalsfrågor, förhandlingar (inkl. löneöversyn) och arbetsrätt på strategisk nivå i en organisation av vår storlek.

• Kunskap om och förståelse för förutsättningarna inom offentlig och politiskt styrd verksamhet. Det är meriterande om du har arbetat inom kommunal förvaltning.

• Erfarenhet av framgångsrik samverkan med fackliga organisationer. Du har visat förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer med fackliga representanter samt att hantera förhandlingar och samarbeten på ett professionellt och konstruktivt sätt.

• Analytisk förmåga att utifrån komplexa sammanhang skapa helhetsbilder samtidigt som du kan belysa olika delperspektiv. Du är strukturerad och grottar gärna ner dig med ett strategiskt perspektiv.

Som förhandlingsansvarig är du stabil och erfaren i arbetsgivarrollen i bland annat förhandlingssituationer. Du är nytänkande, modig och uthållig. Du bidrar till ett gott samarbetsklimat, är bra på att skapa konstruktiva relationer och tar tillvara på kompetenser hos de personer du samarbetar med. Genom respekt och tilltro till andra bidrar du till att vi tillsammans blir framgångsrika. Du lyssnar in organisationen i syfte att förstå behov. Du är en tydlig och god kommunikatör som får gehör för tankar och idéer samt kan påverka beslut i en viss riktning för att skapa mervärde.

Erfarenhet av arbetsvärderingssystemet BAS är meriterande.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

ÖVRIGT
Vid erbjuden anställning genomförs ID kontroll (pass).

Det går inte att bifoga personligt brev eller CV i den här rekryteringsprocessen. Dina svar på våra enkätfrågor tillsammans med uppgifter om din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet ger en kvalitetssäkrad och likvärdig urvalsprocess för alla sökande.

All kommunikation med våra sökande sker via vårt rekryteringssystem och ber dig därför ansöka online via länk i annonsen och inte via e-post eller i pappersformat.

Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.