Förhandlingsansvarig med inriktning lönebildning

Det finns få kommuner i Sverige som kan matcha Marks kommun och vi växer på alla håll och kanter. Här finns ett rikt näringsliv med världskända företag i olika branscher – med plats för fler att förverkliga sina drömmar. I Mark finner du hög livskvalitet, trygghet för alla och fantastiska naturupplevelser. Till Mark är det alltid nära från Göteborg, Borås och Varberg.

Av Marks kommuns drygt 34 000 invånare, så arbetar nära 3 400 personer i kommunens olika verksamheter. Här finns för- och grundskola på de flesta orter, högstadium på fem olika platser och gymnasium centralt i kommunen. Kinna som är kommunens administrativa centrum är utsedd till Sveriges grönaste ort.

Vi hoppas att just du är talangen som tillsammans med oss utvecklar och bygger en hållbar kommun för framtiden. Det här är därför mer än en jobbannons – det är ett erbjudande om ett bättre liv präglat av utveckling och laganda.

HR-enhetens uppdrag är att genom kommunens arbetsgivarpolitik skapa nytta för verksamhet och kommuninvånare, svara för ledning, styrning och uppföljning av HR-frågor samt att ge råd och stöd.

HR-enheten består idag av 10 engagerade och kompetenta medarbetare som leds av HR-chefen där vi tillsammans arbetar med strategiska, operativa och konsultativa uppgifter. Vårt ansvarsområde omfattar bl.a. arbetsrätt och avtalsfrågor, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering, HR-analyser, försäkringsfrågor, personal- och kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsgivarvarumärket. Vi svarar för HR-stöd till kommunens sex förvaltningar och 140 chefer. Vi ska underlätta för chefer att fullgöra sina uppdrag, att uppnå sina mål och utveckla sin verksamhet och skapa arbetsplatser där medarbetare trivs, utvecklas och vill stanna kvar. HR-enheten är placerad på Kommunledningskontoret direkt under Kommunstyrelsen.

Vi söker dig som vill ha uppdraget som förhandlingsansvarig och tillsammans med oss arbeta för att Marks kommun ska fortsätta vara en hållbar och attraktiv arbetsgivare.


ARBETSUPPGIFTER
Som förhandlingsansvarig med inriktning på kommunens lönebildning spelar du en viktig roll i arbetet med att göra Marks kommun till en ännu mer attraktiv arbetsgivare. En tydlig lönepolitik tillsammans med ett konsekvent arbete i lönebildningsfrågor ser vi som centralt för att attrahera och behålla redan anställda medarbetare.

Du ansvarar för att driva kommunens lönebildning och löneprocess. Viktiga delar i ditt arbete är arbetsvärdering, lönekartläggning, löneöversyner och analyser. Du tar fram ett tydligt årshjul för löneprocessen, ser över lönekriterier och ta fram stödmaterial till kommunens chefer. Du arbetar tillsammans med HR-enhetens övriga medarbetare, kommunens samtliga chefer och samverkar med fackliga organisationer samt är förhandlingsansvarig i lönefrågor och anställningsvillkor.

I arbetsrättsliga frågor samarbetar du med kommunens HR-jurist som är ansvarig för arbetsrätten. Du blir också ansvarig för HR-enhetens arbete avseende pensions-, försäkrings- och arvodesfrågor.

Arbetet omfattar strategiska, operativa och rådgivande uppgifter. Du kompetensutvecklar HR-kollegor och kommunens chefer inom området genom att hålla i utbildningar och ge rådgivning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med akademisk utbildning med inriktning mot personal och arbetsliv eller utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet från HR-arbete i kommunal verksamhet och god kännedom om och tillämpning av kollektivavtal och arbetsrättsliga frågor.

Du har fördjupad kunskap om lönekartläggningar och löneöversyner och har förhandlingsvana tillsammans med kunskaper om lönesystem och statistik samt samverkan med fackliga organisationer. Det är meriterande om du har kunskap om pensions- och försäkringsfrågor samt kunskap om arvodesfrågor för förtroendevalda.

Du är tydlig och strukturerad i ditt arbete och vill åstadkomma resultat. Du löser vardagsproblem utan att tappa bort den långsiktiga strategin och samarbetar med andra för att nå gemensamma mål.


ÖVRIGT
Vi som jobbar inom Marks kommun utvecklar gemensamt vår tillsammanskultur genom att vi är engagerade, omtänksamma och utvecklande, till långsiktig nytta för individ och samhälle.

Som arbetsgivare främjar vi lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla medarbetare och värdesätter de kvaliteter som mångfald och en jämn könsfördelning kan tillföra verksamheten.

Marks kommun erbjuder olika personalförmåner såsom ex. attraktivt friskvårdsbidrag, rabatterat årskort på Västtrafik, kostnadsneutral miljöbil, hyrcykel, pensions- och semesterväxling samt i förekommande fall flexibel arbetstid. Vi har också bra kommunikationer mellan ex Göteborg, Borås, Varberg och det är lätt att parkera om du kör bil.

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.