Förhandlingsansvarig, personalenheten

ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Vi söker en förhandlingsansvarig till personalenheten i Ale kommun. Personalenheten är kommunens samlade specialistfunktion i arbetsgivarfrågor, allt ifrån utvecklingsfrågor till stöd åt kommunens ledningspersonal i samtliga personalfrågor. Uppdraget kan delas i fyra övergripande områden: - Leda och driva det strategiska utvecklingsarbetet inom personalområdet - Leda och samordna kommunens personal- och lönepolitik - Ge råd och stöd till kommunens chefer i samtliga personalfrågor - Betala ut löner och andra ersättningar till kommunens anställda och förtroendevalda. Personalenheten har ansvar för att ständigt bevaka förändringar inom arbetsrätten och se till att arbetsgivarfrågorna hanteras på ett korrekt sätt. Enheten består av 15 medarbetare. Inom enheten arbetar vi med arbetsmiljö, ledarutveckling, personalförsörjning, jämställdhets- och mångfaldsfrågor, lönebildning, förhandlingar, arbetsrätt, försäkrings- och pensionsfrågor, löneadministration m m. Ditt uppdrag är att samordna kommunens lönepolitik och ansvara för löneöversyn och förhandlingar. Du är kommunens specialist inom arbetsrätten, ger stöd till övriga personalspecialister och till kommunens chefer. Du är också kommunens stöd i det lokala förhandlingsarbetet. I din roll ingår även att vara kommunens pensionsspecialist och därvid samarbeta med våra pensionshandläggare. Du kommer att ha ett nära samarbete med kommunens personalchef men tillhör personalenheten med enhetschefen som din närmaste chef. I din roll ingår mycket kontakter med såväl representanter för de fackliga organisationerna som med kommunens chefer. I Ale kommun arbetar ungefär 2 000 medarbetare. Vi har ett 20-tal fackliga organisationer och ca 100 chefer. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är utbildad personalvetare eller motsvarande. Du har flera års yrkeserfarenhet som generalist inom personalområdet och har erfarenhet av avtals- och förhandlingsfrågor. Erfarenhet från kommunala avtal är en merit. Mångfald i organisationen är för oss en framgångsfaktor. Tjänsten kan komma att tas i anspråk av övertalig personal eller personal med arbetsbrist.