Förhandlingschef

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med drygt 35 000 studenter och 4 200 anställda.  Här finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden. Umeå universitet är också platsen för den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 – en revolution inom gentekniken som tilldelats Nobelpriset i kemi.

Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur där vi gläds åt varandras framgångar.




Beskrivning
Är du en driven förhandlare med lång erfarenhet av arbetsrättsliga- och förhandlingsfrågor i stora komplexa organisationer? Vill du vara med och utveckla universitetets arbetsgivarpolitik och förhandlingsklimat samt ge professionell rådgivning och förhandlingsstöd till universitetets chefer och HR-specialister?

Personalenheten ansvarar för att samordna och utveckla Umeå universitets arbetsgivarpolitiska arbete och att säkerställa myndighetens arbetsgivaransvar.

Vårt övergripande mål är att Umeå universitet ska vara en attraktiv arbetsplats för nuvarande och blivande medarbetare. Vid Personalenheten driver vi utveckling inom ett flertal områden. Vi ansvarar även för att utveckla universitetsgemensamma styrdokument, processer och systemstöd.

Nu söker vi en erfaren förhandlingschef till verksamhetsområdet Arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, förhandling och omställning.

Arbetsuppgifter
Som förhandlingschef har du en central och strategisk roll i att verka för en samordnad god arbetsgivarpolitisk hållning. Du har en viktig roll i att fungera som sakkunnig och leda arbetet med tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt för en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom det arbetsrättsliga området.

Du har det övergripande ansvaret för universitets lönebildnings-, förhandlings- avtals- och arbetsrättsfrågor och leder arbetet inom enheten med att utveckla och samordna processerna inom området. Du deltar också i förhandlingsarbetet vilket inkluderar alla typer av arbetsrättsliga förhandlingar. Du rapporterar till personalchef och ingår i personalenhetens ledningsgrupp.

Du har ett ledningsansvar för de medarbetare som arbetar inom verksamhetsområdet och tillsammans arbetar ni för att utveckla området samt för att ge ett professionellt stöd till universitetsledning, chefer och HR-specialister. Du har ett nära samarbete med personalchef samt universitetsjurister vad gäller hantering av ärenden i Personalansvarsnämnden (PAN).

Du för en regelbunden dialog med arbetstagarorganisationerna och bidrar till att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat.

Vi söker dig som har:
· relevant akademisk examen inom HR eller juridik alternativt annan akademisk examen som vi bedömer likvärdig
· gedigna arbetsrättsliga kunskaper samt lång och bred erfarenhet av avtals-, villkors- och förhandlingsfrågor i stora komplexa organisationer
· flerårig erfarenhet av kollektivavtals- tvist- och samverkansförhandlingar

Som person är du trygg och har integritet. Du är strukturerad, tar ansvar för din uppgift och är handlingskraftig. Du är uthållig, strategisk och analytisk genom att du ser risker och fördelar med olika förhandlingsstrategier. Du har en god samarbetsförmåga och förmågan att skapa förtroende och goda relationer. Du är även kommunikativ och har förmågan att lyssna och skapa dialoger mellan intressenter. Därutöver har du förmågan att formulera tydliga budskap både muntligt och i skrift på både svenska och engelska. Har du ledarerfarenhet samt goda ledarskapsförmågor är det meriterande.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Intervjuer sker löpande under ansökningstiden.
Provanställning kan komma att tillämpas.
Tjänsten kan komma att inplaceras i säkerhetsskyddsklass.

Välkommen med din ansökan, senast 2021-06-17.

Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen.


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.