Förhandlingschef

Är du en erfaren förhandlingsexpert som drivs av långsiktigt utvecklingsarbete men som också gillar när den ena dagen inte är den andra lik? Nu söker vi dig som vill leda Säkerhetspolisens förhandlingsverksamhet!
Ort: Stockholm
Sista ansökningsdag: 2022-03-13
Så här arbetar vi på Säkerhetspolisen
Ditt och dina kollegors uppdrag är att tillsammans skydda Sverige, vår demokrati och våra fri- och rättigheter. Dina kollegor är specialister, sakkunniga och samhällsintresserade. De vet att saker inte alltid är som de ser ut vid första anblick. Därför söker vi kollegor som bidrar med kompletterande perspektiv, kunskaper och erfarenheter som sammantaget gör oss bättre.
Det finns många olika yrken och kompetenser hos oss. Du kommer samverka med och lära mycket av andra. Du kommer också kunna arbeta och utvecklas självständigt. Både lagarbete och djup specialisering behövs för att förstå och hantera vårt komplexa uppdrag. För det är Säkerhetspolisens ansvar att det som inte får hända, inte heller händer. Oavsett arbetsuppgift är du med och utvecklar skyddet av Sverige.
Det här är ditt uppdrag
Som förhandlingschef är ditt huvudsakliga uppdrag att samordna och driva Säkerhetspolisens förhandlingsverksamhet. Händelser i omvärlden påverkar vår vardag och det är inte alltid våra dagar ser ut som vi tänkt. I din roll kan det innebära att du ena dagen arbetar med frågor som rör utvecklingen av myndighetens långsiktiga lönebildningsstrategi, för att snabbt ställa om nästa dag då din kompetens behövs för att avgöra ett brådskande arbetsrättsligt beslut som påverkar flertalet medarbetare.
Samarbete och dialog med arbetstagarorganisationerna är en central del av din roll. I samarbete med dem utvecklar ni tillämpningen av vårt samverkansavtal i enlighet med myndighetens riktning för tillitsbaserad ledning och styrning. Tillsammans med arbetstagarorganisationerna förhandlar, utvecklar och förvaltar du även myndighetens lokala kollektivavtal till stöd för Säkerhetspolisens långsiktiga mål och strategier.
I ditt ansvar för Säkerhetspolisens lönestrategi ingår även processen för myndighetens lönebildning på kort och lång sikt. I detta ingår att garantera en säker, välfungerande och effektiv löneprocess, säkra avtals-/lagefterlevnad och informera om nya riktlinjer till verksamheten.
Som förhandlingschef verkar du även i olika externa sammanhang. Exempelvis är du Säkerhetspolisens representant i Arbetsgivarverkets förhandlingschefsnätverk och samverkar med närliggande myndigheter. Du är också föredragande i personalansvarsnämnden.
Du ingår i HR-enhetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till HR-chefen. Du samarbetar nära HR-partners och bidrar med din expertis vid behov. Tillsammans med övriga chefer på myndigheten bidrar du aktivt till att utveckla Säkerhetspolisens verksamhet ur ett helhetsperspektiv.
Din placering är i Stockholm, men resor inom Sverige förekommer.
De här kvalifikationerna söker vi hos dig
Du har följande kompetens:
Relevant utbildning, företrädelsevis är du jurist eller personalvetare med gedigen arbetsrättslig kompetens
Flerårig erfarenhet av förhandlingsarbete från ett arbetsgivarperspektiv i en större organisation med olika kompetensområden
God förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift
God kunskap i engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete på myndighet och kunskap om statlig arbetsrätt. Vi värdesätter även om du har erfarenhet av att arbeta tillsammans med arbetstagarorganisationer.
Det här är kollegan vi söker
Du har ett tillitsorienterat och relationsskapande sätt att arbeta och bidrar genom dialog och samarbete till ett arbetsklimat där det finns gemensam ansvarskänsla, förtroende och delaktighet. Säkerhetspolisens uppdrag är komplext, vi är en händelsestyrd verksamhet och det finns många olika yrken hos oss. Det innebär komplexa arbetsrättsliga frågeställningar att hantera och kräver att du är handlingskraftig, har hög integritet och en god analytisk förmåga.
Då du har många kontaktytor, både internt och externt, ser vi att din kommunikativa förmåga är avgörande för att lyckas med ditt uppdrag. Du är trygg i dig själv och delar gärna med dig av dina kunskaper. Du är van att arbeta långsiktigt samtidigt som det är naturligt för dig att vara flexibel och växla i tempo när situationen kräver det.
Så hjälper vi varandra att utvecklas
Som chef och medarbetare förväntas du ta egna initiativ för att utvecklas inom ditt område. Du har nära kontakt med din chef för att diskutera din och vår gemensamma utveckling. Vilka behov har vi och i vilken riktning vill du utvecklas?
Kombinationen lagarbete och egen drivkraft ger dig en stabil bas för att gå vidare när du är mogen för det. Det är vår modell för att ligga i framkant och helst före i utvecklingen generellt.
Vi strävar efter balans mellan arbetet och livet utanför. Vi premierar hälsa och erbjuder träning på jobbet. Det ger dig energi och tid att utvecklas.
Anställningsvillkor och krav
Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning.
Du får statlig tjänstepension PA 16. Utöver det har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal med en extra pension för våra anställda. Om du ska vara föräldraledig får du en extra föräldralön som totalt innebär 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.
Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vi ställer höga krav på säkerhets- och sekretessmedvetande. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.
Så tar du kontakt med oss
Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 70 43. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.
Så ansöker du
Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald kan tillföra verksamheten. Ansökan sker via vår hemsida www.sakerhetspolisen.se. Ansökan ska ha kommit in senast 2022-03-13.