Forskarassistent i psykologi

Forskarassistent i psykologi
vid Institutionen för psykologi

Anställningsperiod: Anställningen är tills vidare, dock längst fyra år.

Arbetsuppgifter: Forskning (80 %) inom ämnesområdet samt undervisning och handledning (20%) inom ramen för heltidsanställning.

Behörighet: Behörig att anställas som forskarassistent är den som har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen.I första hand bör den komma i fråga som har avlagt examen högst fem år före ansökningstidens utgång.Även den som har avlagt examen tidigare bör komma i fråga i första hand, om det finns särskilda skäl.Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, tjänstgöring inom totalförsvaret, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer och studentorganisationer eller föräldraledighet eller andra liknande omständigheter.

Den som varit anställd som forskarassistent under mer än sammanlagt tre år får inte ges en annan anställning som forskarassistent inom samma eller ett närliggande ämnesområde vid samma eller någon annan högskola.(4 kap. 10 högskoleförordningen, SFS 1999:1037).

Enligt Uppsala universitets anställningsordning gäller vidare som allmänt behörighetskrav för lärare att ha den förmåga i övrigt som behövs för att fullgöra anställningen väl.

Bedömningsgrunder: Vid anställning som forskarassistent skall särskild vikt fästas vid dokumenterad vetenskaplig skicklighet inom angivet ämnesområde.

Vikt skall även fästas vid pedagogisk skicklighet.

Uppsala universitet har ambitionen att främja jämställdhet genom en jämnare könsfördelning.Flertalet anställda inom lärarkategorin vid institutionen är män, varför universitetet gärna ser kvinnor som sökande till anställningen.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande tillgodo bör anges i samband med redogörelsen för meriter och erfarenheter.

Ansökan: Ansökan skall innefatta följande handlingar i tre exemplar:

1.Styrkt meritsammanställning och förteckning över vetenskapliga och pedagogiska arbeten som åberopas.Sökande skall också ange vilka skrifter, högst fem till antalet, som åberopas i första hand.
2.Kortfattad skriftlig redogörelse för vetenskaplig och pedagogisk verksamhet.Av redogörelsen skall framgå vilka undersökningar och resultat samt prestationer i övrigt som enligt sökandes mening främst bör beaktas vid tillsättningen.
3.Kopior av betyg och övriga handlingar som åberopas.
4.De vetenskapliga arbeten (högst 5) som åberopas i första hand, numrerade enligt publikationslistan.
5.Rekryteringsgruppen kan vid denna rekrytering komma att använda sig av intervjuer och referenstagning.Den sökande skall därför lämna en lista på referenspersoner som kan belysa hennes/hans yrkesskicklighet liksom personliga egenskaper, som är av betydelse för anställningen som t ex samarbetsförmåga.

Individuell lönesättning tillämpas.Det är önskvärt att löneanspråk anges i ansökan.


Universitetets anställningsordning och riktlinjer för anställning av lärare finns på: http://info.uu.se/internt.nsf/regelsamling och www.personalavd.uu.se/anstordning.