Forskare

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 37 000 studenter och 6 000 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats, flödande av kunskap och idéer. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Göteborgs universitet är miljöcertifierat och arbetar aktivt för hållbar utveckling. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar universitetet till en bättre framtid.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Enheten för socialmedicin och epidemiologi (EPSO) bedriver forskning inom områden som hälsorelaterade livsstilsfaktorer och livsloppsperspektiv med ett särskilt fokus på sociala skillnader samt betydelsen av samhällsstrukturer och sociala faktorer för hälsa och sjukdom i Sverige och globalt.

EpiLife är Göteborgs epidemiologiska centrum för forskning om samspelet mellan mental och fysisk hälsa i ett livsloppsperspektiv. Centret, som har sitt säte vid enheten, startade år 2007 och finansieras av FORTE. Forskningen bygger på de befolkningsstudier som har bedrivits i Göteborg sedan 1960-talet. Syftet med EpiLife är att stödja pågående och framtida forskning och att skapa bättre forskningsmiljöer för doktorander och juniora forskare. Under 2017 kommer centrumbildningen i sin nuvarande form att avslutas och redovisning till finansiären kommer att göras under år 2018.

Arbetsuppgifter
Leda styrgruppsarbetet inom EpiLife och EpiLife Teens. Delta aktivt och stödjande i det administrativa arbetet, särskilt i samarbetet med centrumföreståndaren. Inneha samordningsansvar för kontakterna med akademi- universitets- och universitetssjukhusledning. Ansvara för utveckling av EpiLifes stöd till juniora forskare.

Kvalifikationer
Disputerad läkare med stor erfarenhet av ledarskap inom universitetet och universitetssjukvården, samt med dokumenterat god förmåga till samverkan inom akademin. Erfarenhet av styrgruppsarbete är ett krav. Insikter inom epidemiologisk forskning är meriterande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet

Anställning
Anställningen är tidsbegränsad t.o.m. 2018-12-31 med en omfattning på 25 %. Placering vid institutionen för medicin, avd. för samhällsmedicin och folkhälsa. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökningsförfarande
Ansökan ska innehålla ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan bör även innehålla CV, namn och kontaktinformation till två referenspersoner, samt övrigt som du önskar åberopa.

Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta någon av följande:

Namn: Gunnel Hensing

Befattning: professor, enhetschef

Tfn: 031-786 6862

E-post: gunnel.hensing@gu.se

 

Namn: Lauren Lissner

Befattning: Professor, föreståndare EpiLife-centrum

Tfn: 031- 786 6847

E-post: lauren.lissner@gu.se

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb/fackliga-kontaktpersoner

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets hemsida under Lediga anställningar: http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/lediga-jobb. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.