Forskare

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

  

Arbetsuppgifter 
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap söker nu en forskare för arbete inom ramen för forskningsprojektet "Organisatoriska satsningar och individuella överenskommelser: hur motivera äldre till ett förlängt arbetsliv?" Projektforskares arbetsuppgifter inbegriper forskning och därtill relaterade arbetsuppgifter inom forskningsprojektet. I arbetsuppgifterna ingår att genomföra analyser av kvantitativa data avseende individuella överenskommelser mellan senor anställd och arbetsgivare samt fackliga avtal. Analysarbetet fokuserar individuell förhandling mellan individ och arbetsgivare i relation till existerande organisationskultur och normer på arbetsplatsen.

 

Kvalifikationer 
Doktorsexamen i arbetsvetenskap, eller motsvarande, är ett krav. Projektforskaren ska ha kännedom och forskningserfarenhet inom forskningsfältet förlängt arbetsliv och då särskilt betydelsen av individuella arbetsanpassningar (s.k. Ideals). Mycket god kännedom om arbetsmiljö och äldre arbetskraft. Meriterande är specifikt om individuella arbetsanpassningar och hur de möjliggörs eller hindras av organisatoriskt klimat och strukturella förhållanden. Mycket god kunskap om och dokumenterad erfarenhet av praktiskt arbete med statistiska undersökningar är ett krav. Goda kunskaper i svenska och engelska är ett krav. Samförfattande och publicerande av internationella peer-review artiklar är meriterande.

 

Anställning  
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning till och med 2022-12-31

Omfattning: 80 %

Placering: Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborg

Tillträde: 2022-09-01

 

Övrigt 
Institutionen har tagit ställning till rekryteringsvägar och undanber sig ytterligare förfrågningar avseende annonsering od.

 

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap:lotta.dellve@gu.se
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta Sarah Mollberg, personalhandläggare; sarah.mollberg@gu.se

 

 

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

 

Ansökan  
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urvalet av sökande kandidater görs utifrån de handlingar och kvalifikationer som är registrerade i ansökan vid sista ansökningsdag.

Bifoga i ansökan:


• Ett personligt brev med motivering till varför du söker tjänsten
• CV som inkluderar vetenskapliga publikationer
• Vetenskapliga publikationer i forskningsområdet
• Kopia på doktorsexamen
• Två personliga referenser (namn, telefonnr, relation)

 Ytterligare information kan komma att efterfrågas.

 

Ev. vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte finns i elektronisk form ska skickas till: Inst för sociologi och arbetsvetenskap, Att. Sarah Mollberg, Box 720, 405 30 Göteborg. Glöm inte att märka din försändelse med tjänstens referensnummer.

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2022-07-06

 

Länk till den här sidan
https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/main?site=6〈=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&rmpage=job&rmjob=25675&rmlang=SE

 


Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.