Forskare i språkteknologi / data science

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori vid Humanistiska fakulteten har omkring 100 anställda och en undervisningsvolym som omfattar cirka 350 helårsstudenter. Här pågår många stora nationella och internationella forskningsprojekt. Vi utbildar filosofer, logiker, lingvister, språkteknologer, vetenskapsteoretiker, filosofihistoriker, filologer och lärare i filosofi. Institutionen bedriver även forskarutbildning och utvecklingsarbete inom dessa områden.

RJ-programmet “Change is Key!” har som huvudsyfte att ta fram beräkningsverktyg för att identifiera hur ord förändras över tid, vilket möjliggör för forskare som arbetar med stora textkorpusar att snabbt och effektivt utföra komplexa analyser. Dessa analyser kommer sedan att öka vår förståelse för hur ett stort antal språkliga, kulturella och sociala faktorer har förändrats över tid. Läs mer på projektets hemsida: www.changeiskey.org



Arbetsuppgifter 
Inom forskningsprogrammet Change is Key! vid FLoV söks en eller flera forskare med specialisering på identifiering och analys av lexikala semantiska förändringar (LSF) från diakroniska texter med hjälp av beräkningsmodeller. 

Anställningens forskning ska bedrivas i ett forskningsprogram där språkteknologi utvecklas för språkhistoriska frågeställningar. Mer information om programmet finns på projektets hemsida: www.changeiskey.org. Programmet utgör en aktiv och levande forskningsmiljö för detta spännande och växande forskningsfält kring LSF. Här finns en möjlighet att bidra till forskning inom LSF men också till samhällsvetenskap och humaniora genom vårt samarbete inom programmet med forskare inom historisk lingvistik, analytisk sociologi, genusvetenskap, idéhistoria samt litteraturvetenskap.

En mindre del av anställningen, högst 20% kan innefatta arbetsuppgifter andra än forskning som är relevanta för programmet samt pedagogiskt utvecklingsarbete för tutorials och sommarkurser, alternativt undervisning i språkteknologi.

Inom kontexten för programmet samarbetar vi genom regelbundna möten där det är viktigt att ta en aktiv del i diskussioner och presentera resultat. Forskaren skall bidra till vetenskapliga framsteg som presenteras i samförfattade tidskriftsartiklar, samt vid nationella och internationella konferenser. Arbetet skall ske självständigt där forskaren ska ta ansvar och följa tidsplaner. Vi kommer tillsammans att definiera forskningens inriktning och det är viktigt att kunna driva egna forskningsspår samtidigt som man kan bidra till andras forskning.

Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid Göteborgs universitet. Forskaren förväntas delta aktivt i forskningsgruppens arbete och i ämnets workshopar, seminarier och konferenser, där arbetsspråket är engelska. 
 

Behörighet 
För att vara behörig för denna tjänst måste kandidaten ha avlagd doktorsexamen eller en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. Alternativt ha skickat in en färdig avhandling samt ha ett bokat datum för disputation.

Ämnesområdet för avhandlingen bör ha relevant anknytning till ämnesbeskrivningen ovan (t ex språkteknologi, datavetenskap med inriktning på språkteknologi, teknisk fysik med inriktning mot komplexa system, lingvistik med beräknings- eller modelleringserfarenhet, informationsvetenskaper, eller matematik med erfarenhet av språkliga data).



Bedömningsgrunder 
Viktigast vid bedömningen av de sökande är deras vetenskapliga skicklighet, där särskild vikt kommer att läggas vid den sökandes doktorsavhandling och andra publikationer. Prioritet kommer att ges till sökande vars tidigare arbete stärker forskargruppen och programmet i fråga. Utmärkta färdigheter avseende vetenskaplig kommunikation på engelska, hög grad av självständighet och kritiskt tänkande förväntas också. Den sökande ska ha dokumenterad erfarenhet och god förmåga att bedriva egen forskning med relevans för forskningsprogrammet, av att arbeta både självständigt och i grupp, samt regelbundet publicera i relevanta högrankade konferenser som exempelvis ACL, EACL, EMNLP, NeurIPS.

Det är starkt meriterande med erfarenhet av att använda moderna maskininlärningsramverk (exempelvis PyTorch eller Tensorflow/Keras) samt storskaliga metoder för modellering av text i Python. Det innebär dokumenterad erfarenhet av, och god förmåga att, arbeta med storskaliga metoder för modellering av text (t.ex. BERT, ELMo, XLM-R, GPT, XL-Lexeme), samt att ha använt sådana metoder för undersökningar av storskaliga textdata för informationsutvinning för upptäckt och/eller utvärdering av LSF.

Mycket goda kunskaper i engelska är ett krav och kommer att testas under intervjun.

För anställningen kommer den kandidat att väljas, som efter en helhetsbedömning av skicklighet inom ämnesområdet för anställningen, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, samverka med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

 

För övrig information om anställningen, kvalifikationer och behörighetskrav och för att söka tjänsten se den fullständiga annonsen på www.gu.se.

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 24 januari 2024

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.