Forskningsassistent

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 54 000 studenter, mer än 7 500 anställda och en omsättning på cirka 8 miljarder kronor.




Forskningsassistent, Emotional Mental Imagery Lab (EMIL)

Vi utlyser en tjänst som passar någon med intresse av digitala forskningsstudier, med fokus på digitala interventioner inom psykisk hälsa.

Närmsta arbetsledare kommer att vara professor Emily Holmes (Uppsala Universitet). Huvudsakligt fokus är att assistera vid genomförande av en Theory of Change (ToC) workshop i Storbritannien, samt vid kvalitativa intervjuer med huvudintressenter (engelska: stakeholders) från ett låg- och mellaninkomstland (engelska: low- and middle-income country, LMIC). 

Projektet finansieras av The Wellcome Trust. Tjänsten innebär förberedelse och utförande av en ToC workshop i London, samt genomförande, analys och sammanställning av kvalitativa intervjuer med relevanta intressenter från LMIC. Professor Emily Holmes har övergripande projektledaransvar, men akademisk handledning sker under professor Daniela Fuhr (Leibniz Institute of Prevention Research and Epidemiology, Bremen). Projektet genomförs i samarbete med professor Marit Sijbrandij (Director, WHO Collaborating Centre for Research and Dissemination of Psychological Interventions, och Vrie Universitet, Amsterdam).

https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/

Bakgrund

Theory of Change har använts i forskning inom psykisk hälsa som ett redskap för att främja involvering av relevanta huvudintressenter vid planering av implementering och utvärdering av psykologiska interventioner. En ToC-workshop kommer att genomföras på plats i Storbritannien (London). Målet är att skapa en Theory of Change samt publicera resultatet i en vetenskaplig tidskrift.

Ansvarsområden och uppgifter:

- Bidra till att identifiera relevanta huvudintressenter för skapandet av en ToC i Storbritannien, samt för individuella intervjuer i LMIC i samarbete med prof. Fuhr, prof. Sijbrandij, prof. Holmes, och Jonathon Kingslake (P1vital Products Limited)
- Assistera vid rekrytering av identifierade huvudintressenter:

- a) ToC-workshop (15–20 deltagare totalt, 5 deltagare per intressentgrupp)
- b) Kvalitativa intervjuer (ca. 15 deltagare totalt, 5 deltagare per intressentgrupp)
- Planera/boka in möten i enlighet med projektets behov och deadlines
- Samla in informerat samtycke från deltagare 
- Utbildas i att genomföra den digitala interventionen (utbildning leds av kliniker i projektgruppen inför ToC-workshopen i London)
- I samarbete med prof. Fuhr, prof. Holmes och prof. Sijbrandij, identifiera nyckelfrågor samt skapa en guide och ett protokoll för ToC-workshopen. 
- Moderera ToC-workshopen i London tillsammans med prof. Fuhr
- Sammanställa materialet från workshopen och skapa en visuell ToC i PowerPoint
- I samarbete med prof. Fuhr, prof. Holmes och prof. Sijbrandij, identifiera nyckelfrågor samt skapa en intervjuguide för de kvalitativa intervjuerna. 
- Leda analysen och sammanställningen av inhämtade data under handledning av prof. Fuhr, samt förbereda materialet för publicering
- Säkerställa att studiedeltagares deltagarinformation finns dokumenterad, inklusive informerat samtycke, inklusions-/exklusionskriterier, studie- och deltagaraktivitet samt avvikande händelser 
- Samarbeta med P1Vitals projektadministratör för att organisera och dokumentera elektroniska och fysiska dokument 
- Arrangera projektgruppens möten samt ansvara för mötesprotokoll, mötesagendor och åtgärdspunkter
- Inhämta information om och arbeta i enlighet med rådande studieprotokoll och relevant projektdokumentation
- Slutföra arbetsuppgifter i enlighet med projektets snäva deadlines och kontinuerligt beakta frågor och återkoppling om projektet
- Identifiera och rapportera eventuella kliniska, administrativa eller forskningsrelaterade problem till prof. Holmes/projektgruppen
- Närvara vid möten (veckovisa samt övriga möten vid behov) på plats i Uppsala
- Resa till London för att närvara vid ToC-workshopen

Kvalifikationskrav 

- Master i global folkhälsa (inriktning psykisk hälsa)
- Kandidatexamen i beteendevetenskap med omfattande kursinnehåll inom psykologi
- Kunskap inom och/eller erfarenhet av att genomföra ToC-workshops
- Erfarenhet av kvalitativ forskning inklusive genomförande av intervjuer
- Kunskap i att sammanställa insamlade data från ToC-workshops och kvalitativa intervjuer, samt förbereda forskningsmaterial för publicering
- Erfarenhet av forskning inom psykologi och/eller psykisk hälsa
- Goda kunskaper i Microsoft Office 365, inklusive Word, Excel och PowerPoint
- Mycket goda kunskaper i att planera och genomföra arbetsuppgifter enligt överenskomna tidsramar
- Mycket goda kunskaper i att uttrycka sig i tal och skrift på både svenska och engelska
- Ett logiskt och analytiskt förhållningssätt

Önskvärt/meriterande

- Erfarenhet av att bedriva kliniska forskningsstudier i enlighet med ICH E6 (R2) Good Clinical Practice standards
- Erfarenhet av projektkoordinering eller projektledning
- Erfarenhet av arbete med huvudintressenter (engelska: stakeholder management)
- Erfarenhet av ett digitalt tillvägagångssätt inom forskning
- Kunskap i att genomföra litteraturöversikter
- Erfarenhet av att använda referenshanteringsprogram (e.g. EndNote or Zotero)
- Ett kreativt förhållningssätt och tillvägagångssätt vid problemlösning

Om anställningen 
Anställningen är tidsbegränsad, 6 månader. Omfattningen är 100 %. Tillträde 1 december 2022 eller enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: Professor Emily Holmes, emily.holmes@psyk.uu.se

Välkommen med din ansökan senast den 10 november 2022, UFV-PA 2022/3922.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.