Forskningsassistent, Institutionen för Freds- och Konfliktforskning

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 44.000 studenter, 7.100 anställda och en omsättning på 7 miljarder kronor.




Institutionen för freds- och konfliktforskning grundades 1971 med syftet att bedriva forskning och erbjuda utbildning inom området fred- och konfliktstudier.

Institutionen är idag en ung, dynamisk och internationell arbetsplats med ca 80 medarbetare och ca 300-400 studenter från hela världen. Mer om institutionens verksamhet finns på http://www.pcr.uu.se/.

Till institutionen och projekten ”Forskningskartläggning av befintligt material inom konflikt och kön (samt ålder)”, samt ”Stanna och slåss? Faktorer som påverkar behållandet av kvinnor i Försvarsmakten”, söker nu efter en forskningsassistent för en tidsbegränsad anställning på heltid, med start i mars 2020.

Forskningsassistenten kommer att arbeta inom båda projekten (50/50), med fokus på jämställdhet, kvinnor, fred och säkerhet och militära organisationer.

Det ena projektet är uppdragsforskningsprojektet ”Forskningskartläggning av befintligt material inom konflikt och kön (samt ålder)”. Projektet bidrar med en strukturerad sammanställning av existerande systematisk forskning och policymaterial rörande effekterna av väpnad konflikt och kris för mäns och kvinnors säkerhet och påverkansmöjligheter och med analyser av data och information på samma område utifrån relevans för strategisk organisationsutveckling inom säkerhetssektorn. Syftet är delvis pedagogiskt och syftar till att ge högre beslutsfattare ökad förståelse och konkretisera militärens ansvarsområde och roll inom kvinnor, fred och säkerhetsområdet.

Det andra projektet är forskningsprojektet ”Stanna och slåss? Faktorer som påverkar behållandet av kvinnor i Försvarsmakten”, med syftet att bättre förstå hur man kan skapa en jämställd arbetsplats inom mansdominerade organisationer. År 2020 är det 40 år sedan de sista formella hindren på den svenska arbetsmarknaden revs då Försvarsmakten öppnade för att anställa kvinnor i militära befattningar. Kvinnliga soldater och officerare har dock förblivit en mycket underrepresenterad grupp. Vilka organisatoriska faktorer påverkar då behållandet av kvinnor i en mansdominerad organisation så som Försvarsmakten? Och vilka gruppdynamiska faktorer och individuella föreställningar om professionen påverkar kvinnors inställning till att stanna eller sluta? För att svara på dessa frågor kombinerar projektet teoretiska angreppssätt och metodologiska grepp inom statistik, observationer och experimentella metoder i syfte att identifiera konkreta och evidensbaserade åtgärder för att skapa en mer jämställd arbetsplats.

Projektledare; Louise Olsson och Chiara Ruffa.

Arbetsuppgifter:
De viktigaste uppgifterna som forskningsassistent i dessa projekt är att bidra med underlag till forskningssammanställningar samt bidra till insamling och analys av empiriskt underlag så som statistik och kvalitativ information. Det inkluderar också arbete med att förbereda workshops och möten samt sammanställning av intervjuer och mötesanteckningar. Forskningsassistenten assisterar ansvariga projektledare, samordnar de olika delarna i projektet och arbetar med projektadministration. Övrig administration kan komma att ingå.

Kvalifikationer:

- eftersom tjänsten kräver att personen kan hantera avancerad självständig analys av data, samt har färdigheter i Excel och STATA (eller motsvarande), kräver tjänsten en Masterexamen i freds- och konfliktkunskap
- utmärkta färdigheter i tal och skrift på svenska och engelska
- kvalitativ metod samt administrativ erfarenhet
- projektet är på uppdrag av försvarsmakten och kräver därmed att sökanden har svenskt medborgarskap.

Meriterande:
Det är meriterande att tidigare ha erfarenhet som forskningsassistent och att ha arbetat med frågor kring militära organisationer och jämställdhetsperspektiv.

Vikt kommer även att läggas vid personlig lämplighet.

 

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet.

Lön: Individuell lönesättning.

Tillträde: 1 mars 2020, eller enligt överenskommelse.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. 31 december 2020 (10 månader).

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av: Chiara Ruffa, chiara.ruffa@pcr.uu.se, Louise Olsson, louise.olsson@pcr.uu.se

Välkommen med din ansökan senast den 27 februari 2020, UFV-PA 2020/540.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.