Forskningsingenjör I-AIMS 2024

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.Om institutionen
Vid institutionen för tillämpad informationsteknologi bedrivs kritisk och tvärdisciplinär forskning i en internationell miljö av högsta kvalitet med stor relevans för det omgivande samhället. Våra forskare finns mitt i debatten och bidrar till att förklara och problematisera IT- och samhällsrelaterade utmaningar knutna till samhällets digitalisering.

Hos oss utvecklas individens kunskap och förmåga att analysera, förstå och hantera olika aspekter av IT likväl som samspelet mellan människan och tekniken inom områden som människa-datorinteraktion, Artificiell Intelligens, blockchain, digital förvaltning, digital innovation, e-Hälsa, mobil kommunikation, robotar, sociala medier samt IT i skola och undervisning.
Vi ger utbildningar på kandidat-, magister- och masternivå med förankring i forskningen och samhällsutvecklingen.

Institutionen är placerad i det kunskapsintensiva klustret på Lindholmen där verksamheten har ett väl utvecklat samarbete med såväl näringsliv och offentlig sektor som det civila samhället.



Om avdelningen för kognition och kommunikation
Avdelningen för kognition och kommunikation består av ett femtontal forskare som arbetar särskilt med frågor om beslutsstöd, maskininlärning, autonoma nätverk, deep learning, Artificiell Intelligens samt digital kommunikation och som regelbundet är publicerade i internationella topptidskrifter. 

All undervisning vid avdelningens program, Master in Communication och kandidatprogrammet i Kognitionsvetenskap speglar verksamhetens starka forskningsmiljö.

I både forskning och utbildning har avdelningen en lång tradition av nära samarbete med industri och offentlig sektor. Avdelningen är värd för DICE Lab samt aktiv i olika samverkansprojekt rörande bland annat Artificiell Intelligens.  
För mer information av avdelningen, se https://www.gu.se/tillampad-informationsteknologi/avdelningen-for-kognition-och-kommunikation

Arbetsuppgifter
Som forskningsingenjör kommer du att ansvara för forskningsarbete inom det nyligen finansierade Vinnovaprojektet I-AIMS. Dessa ansvarsområden kommer att omfatta: datainsamling och analys med avseende på interaktion mellan människa och teknik (autonoma fordon) and ”Large Language Models” - LLMs; biometrisk analys (emotion- och ”eyetracking”-baserad analys); utveckling av förarsimuleringsscenario (med hjälp av CARLA eller liknande system).

Kvalifikationer  
För att kvalificera dig för denna tjänst måste du ha en kandidat- eller magisterexamen i kognitionsvetenskap, människa-datorinteraktion eller liknande. Kandidaten ska ha kunskap om experimentell design inklusive kvalitativ och kvantitativ analys. Den ideala kandidaten har utförlig erfarenhet av biometrisk analys, t.ex. ”eyetracking” och analys av ansiktsuttryck (”facial expression analysis”). Vidare har den ideala kandidaten kunskap om samt dokumenterad erfarenhet av att göra människo-teknologi interaktionsbaserad forskning, t.ex. med robotar eller (halvautonoma) fordon. Den ideala kandidaten har även minst grundläggande kunskaper om python och artificiell intelligens (AI) algoritmer. Även kunskaper om AI och etik och hur dessa gäller för användning av LLMs (t.ex. med hjälp av Förklarbar AI-metodik) är meriterande.

Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med övrig personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.

Anställning
Tjänsten avser en tidsbegränsad anställning (särskild visstidsanställning) på 100 %/heltid i 2 månader med placering vid Institutionen för tillämpad informationsteknologi, avdelningen för kognition och kommunikation.
Tillträde 10 juni 2024 eller snarast därefter.  

Tillsättningsförfarande
Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp.
Intervjuer kan komma att ske löpande.

Kontaktuppgifter för anställningen
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Ben Clarke: 0766 - 18 35 39
Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Emil Fägerwall Tawfik: 031-786 29 04

Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan.

Ansökan ska innefatta följande handlingar:


• Meritförteckning/CV och personuppgifter
• Personligt brev där du beskriver varför du har sökt denna specifika tjänst och på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer
• Examensbevis och andra relevanta handlingar
• Två referenser

OBS! Vi önskar att du utformar din ansökan så att ditt CV är max 2 sidor och personligt brev är max 1 sida.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2024-05-30

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.