Forskningsrådgivare för etiska frågor till Göteborgs universitet

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 49 000 studenter och 6 400 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Forsknings- och innovationskontoret (FIK) är under ständig utveckling med strävan att öka universitetets externa forskningsmedel, säkra avtalshanteringen och bidra till ett optimalt nyttiggörande av forskningsresultat. Vårt goda rykte bärs upp av ett trettiotal specialister inom juridik, forskningsfinansiering och innovationsrådgivning och vi arbetar integrerat för att optimera vårt stöd. Att arbeta hos oss ställer höga krav på dina förmågor att ta självständigt ansvar och utforma det praktiska innehållet i din yrkesroll. I gengäld kan vi erbjuda en ovanligt flexibel arbetsplats där du har goda möjligheter att själv styra din tid och var du arbetar.

Har du forskningsbakgrund och är intresserad av etik? Vill du jobba i en engagerande miljö med kompetenta medarbetare med olika bakgrund? Stimuleras du av kritiskt tänkande och en modern arbetsplats kännetecknad av stor frihet under stort ansvar? Undrar du vad det här är för ett udda jobb och om det kan vara någonting för dig? Nedan beskrivs mer utförligt arbetsuppgifterna och de kvalifikationer vi söker. Kontakta oss gärna så berättar vi mer. För att läsa hela annonsen, gå in på arbetsgivarens webbplats.

Arbetsuppgifter
Forskningsrådgivarens uppdrag inkluderar bland annat att


• informera universitetets ledning och forskare om gällande regelverk samt anordna seminarier och workshops inom etikområdet
• utveckla det centrala stödet genom att skapa och följa upp rutiner så att universitetets interna regler samt nationella lagar efterföljs
• vara handläggare i det universitetsövergripande utskottet för etiska frågor
• bistå forskare i frågor kring etikprövning
• bistå forskare i deras arbete med forskningsansökningar.

Kvalifikationer
Forskningsrådgivaren ska vara disputerad samt ha erfarenhet av och ett stort intresse för forskningsetiska frågor. Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska är ett krav. Erfarenhet av tidigare arbete i rådgivande position kring forskningsetik alternativt erfarenhet av egen forskning inom ämnet är meriterande.

Den utåtriktade rollen med många interna och externa kontaktytor förutsätter både social kompetens, tydlighet och pedagogisk förmåga. Du är pragmatisk och lösningsorienterad samt behärskar att prioritera bland de ärenden som åläggs dig. God datorvana är en förutsättning liksom förmåga att självständigt planera och organisera arbetet. Arbetet ställer stora krav på servicekänsla, noggrannhet, initiativrikedom, flexibilitet och samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Anställning
Anställningen är tillsvidare på 100% med placering tills vidare vid Forsknings- och innovationskontoret. Tillträde snarast möjligt. Provanställning kommer att tillämpas. 

 

Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2020-12-13

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.