Förskolestrateg till Östermalms stadsdelsförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Från Ekhagen i norr till Djurgården i söder – Östermalm är inte bara en av Stockholms natursköna delar utan också ett av stadens geografiskt största stadsdelsområden.

Här bor idag närmare 74 000 invånare.

Östermalms stadsdelsförvaltning består av fyra avdelningar varav förskole- och parklekavdelningen är en. Avdelningen ansvarar för stadsdelens kommunala förskolor och parklekar. Nu söker vi dig som har ett driv och engagemang för förskoleverksamhet och som vill arbeta på strategisk nivå inom avdelningens centrala organisation för verksamhetsstöd.


Vi erbjuder dig

Förskoleverksamheten befinner sig i ett spännande och dynamiskt utvecklingsskede där stadsdelen växer, fler verksamheter startas, organisationen utvecklas och tillsammans arbetar vi för att förstärka likvärdigheten inom Östermalms kommunala förskolor. Stadsdelens kommunala förskolor har en gemensam pedagogisk plattform för att skapa förutsättningar för likvärdighet och delaktighet. Vår vision ”Meningsskapande mötesplatser för ett livslångt lärande” bygger på vår pedagogiska idé om att vi är medskapare av kunskap genom att nyfiket utforska omvärlden tillsammans med barnen.

Inom avdelningen arbetar vi aktivt för att erbjuda en verksamhet av hög kvalitet. Vi arbetar med ständiga förbättringar för att kunna erbjuda bästa möjliga förskola och parklek till medborgarna. Som förskolestrateg är du en viktig kugge i avdelningens gemensamma arbete och du bidrar till att vårt uppdrag inom förskola och parklek verkställs på bästa sätt. På vår arbetsplats är våra olika kompetenser och samarbete viktiga framgångsfaktorer i arbetet.

Dina arbetsuppgifter

Uppdraget som förskolestrateg innefattar arbete med sakfrågor inom verksamhetsområdet. Det handlar främst om strategiskt planerings- och analysarbete, utredningar och utvecklingsarbete vilket i nuläget bland annat inriktas på digitalisering rörande bl.a. skolplattformen och stadens nya it-service för pedagogiska verksamheter. Du bidrar även med ett strategiskt perspektiv i arbetsprocesser som berör kost, miljö och hållbarhet. Du kvalitetssäkrar och medverkar i processer som berör kränkningar, synpunkter och klagomål. Du bereder och beslutar i ärenden utifrån regelverk samt hanterar ärenden gentemot myndigheter.

Arbetet genomförs i nära samarbete med övriga medarbetare inom avdelningens verksamhetsstöd och tillsammans med våra förskolechefer samt att du är ett stöd för ledningsgruppen i strategiskt viktiga frågor.

Din kompetens och erfarenhet

Du har en pedagogisk högskoleutbildning och flerårig erfarenhet av att leda, driva och utveckla förskoleverksamhet. Du har mycket god förmåga att på svenska uttrycka dig formellt i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

Rektorsexamen, erfarenhet av analys- och utredningsarbete och chefserfarenhet  inom förskolan.

Vid intervjun kommer vi att lägga stor vikt vid följande kompetenser:

Du har god förmåga att samordna och leda grupper, skapa engagemang och delaktighet. För att lyckas med detta har du en god kommunikativ förmåga, god förståelse för människors olika förutsättningar och anpassar ditt sätt att förmedla ditt budskap till mottagaren. Du upplevs som ödmjuk och förtroendeingivande i kontakten med andra. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett självständigt och ansvarsfullt sätt och det är viktigt att du har en väl utvecklad analytisk förmåga.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.


Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och söker en ny utmaning med inriktning på förskoleverksamhet är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt!

Som ett slutsteg i denna rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av arbetspsykologiska tester.

Övrigt

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.

Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.