Förskollärare till Gustav Adolfs förskola

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Vi söker en förskollärare till Gustav Adolfs förskola som ligger i Gustav Adolfsparken.

Som förskollärare är du ansvarig för en grupp barn i ålder 3-5 år och ska tillsammans med arbetslaget driva arbetet systematiskt för att nå målen i förskolans styrdokument. För att nå målen måste du ha pedagogisk insikt i din yrkesroll och inneha en förmåga att ta tillvara barnens intresse, inflytande och delaktighet. Det krävs också en god samarbetsförmåga, både i arbetet på avdelning och med övriga på förskolan. Tillsammans med förskollärare på förskolan ansvarar ni för att utveckla den pedagogiska verksamheten.

I övrigt ligger fokus på att utveckla enhetens arbete kring IKT, vilket gör att det är positivt om du har kunskaper inom ämnet.

Förskolan arbetar för att nå Grön Flagg-certifiering och projektarbetet på förskolan går under temat Närmiljö. Utifrån barnens intresse och delaktighet har avdelningen valt att utforska ämnet vatten.

Som förskollärare har du 3,5 timme pedagogisk utvecklingstid per vecka, enskilt eller kollegialt.

Reflektionstid med avdelningspersonalen varannan vecka ca. 1,5 timme. Personalmöte och avdelningsmöte en gång i månaden mellan 16.00-20.00

Kvalifikationer

Vi söker dig som har förskollärarutbildning samt en förskollärarlegitimation alternativt inväntar din legitimation.

Du har kunskap och en idé om hur du tillsammans med dina kollegor ska förverkliga läroplanens mål och värdegrund. Ditt barnfokus är tydligt, och återspeglas i ditt förhållningssätt i vardagen. Du har även kunskap om hur du synliggör och vidareutvecklar barns lärprocesser med hjälp av pedagogisk dokumentation.

I din yrkesroll är du engagerad, professionell och initiativtagande. Din samarbetsförmåga är mycket god och du är tillmötesgående i ditt bemötande av barn, vårdnadshavare och kollegor.









Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.