Förstärka upp handledare i rusta och matcha i Göteborg

Om jobbet
Vi söker dig som gillar att arbeta med människor och har ett trevligt bemötande mot olika typer av individer. Du är trygg i din roll som vägledare och rådgivare och har god kännedom om hur arbetsmarknaden fungerar lokalt på den orten.
Vi påbörjar Rusta och matcha i Göteborg och behöver stärka upp med handledare.
Förutom en god servicekänsla bör du ha en personlighet där du vågar ta för dig och ta kontakt och ha ett lokalt nätverk med olika företag på orten! Hos Jobbpunkten ska du se resultaten som viktigast och att hjälpa våra deltagare i alla lägen!
Vårt uppdrag bygger på att vi hjälper våra deltagare till arbete och utbildning. Vi har krav och vi ser att det finns en tävlingsinstinkt hos dig som gör att du kan växa in i rollen. Dagarna består av att handleda våra deltagare, administrera, kontakta potentiella arbetsgivare och ha möten med de samt goda kontakter med arbetsgivare i området.
Meriterande om du kan arabiska, persiska och annat språk.






Alternativ 1 Krav på handledarens kompetens
– kvalificering via tjänstespecifik utbildning och generell arbetslivserfarenhet Utbildning: Minst 120 högskolepoäng (80 poäng enligt tidigare system) eller motsvarande poäng från Yrkeshögskola inom områdena; Arbetsliv, organisation och personalarbete, studie- och yrkesvägledning, företagsekonomi, arbetslivspsykologi, beteendevetenskap, arbetsterapeut- eller socionomutbildning.


Arbetslivserfarenhet:
Minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i den upphandlade tjänsten.


Alternativ 2 Krav på handledarens kompetens


– kvalificering via generell utbildning och tjänstespecifik arbetslivserfarenhet Utbildning: Minst ett års heltidsstudier på eftergymnasial nivå med minst godkänt resultat. Arbetslivserfarenhet: Minst tre årsarbetslivserfarenhet motsvarande heltid i följande yrke eller arbetsuppgifter.


- Arbetsledning med personalansvar - Rekrytering - Omställningsarbete förarbetssökande - Studie- och yrkesvägledning - Handläggning i personalfrågor (dock ej enbart personaladministration) - Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor - Arbete med social- och gruppsykologi - Karriärvägledning


Personen ska ha erhållit arbetslivserfarenheten under de senaste fem åren räknat från den dag personen tillträdde anställningen som handledare i den upphandlade tjänsten.