Förvaltningsrätten i Luleå söker sommarnotarie 2023

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Förvaltningsrätten i Luleå söker sommarnotarie 2023
Arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna består i att bereda mål, göra rättsutredningar, ta ställning till såväl praktiska som processuella frågor, ha kontakt med parter, upprätta förslag till domar och beslut, föredra mål och förslag till avgörande samt i förekommande fall föra protokoll vid muntliga förhandlingar.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett särskilt intresse av de rättsområden som förekommer vid Förvaltningsrätten i Luleå.

Kriterierna för att söka som sommarnotarie är att du är godkänd till och med termin fem på juristprogrammet och har påbörjat dina fördjupande kurser. Du får inte ha avslutat din utbildning före sommaren 2023. Du har goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift samt goda betyg från genomförda delar av juristutbildningen. Andra viktiga egenskaper är noggrannhet, analytisk förmåga samt att kunna organisera och planera ditt arbete. Bifoga CV, betyg samt de intyg du vill åberopa.

Anställningsvillkor
Anställningsform: Sommarjobb/Säsongsanställning
Omfattning: Heltid
Tillträde: 2023-06-12
Tidsbegränsad till: 2023-07-30

Antal platser: 2
Lön: Månadslön

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 5 februari 2023. Arbetsgivarens refnr är 2023-10. Du ansöker genom att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg Varbi Recruit. Observera att kommuniceringen efter ansökan till stor del kan komma att ske via e-post.

 Kontakt

Chefsadministratör Kajsa Johansson, 0920-29 54 74

Förvaltningsrättsnotarie Lavin Sayfoor, 0920-27 76 76

Övrigt

Bifoga betygsutdrag över avslutade kurser inom juristprogrammet.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

 




För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.