Fritidsledare på heltid

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning är beläget i västra Stockholm med närhet till natursköna områden och med tillgång till flera strandbad.

Våra 1 600 medarbetare är vår viktigaste resurs och vi söker dig som vill vara med och bidra till att våra verksamheter håller en hög kvalitet med våra invånare i fokus.

Vi är varandras arbetsmiljö och vi strävar efter ett klimat som präglas av mod, respekt, tydlighet och hjälpsamhet. För att nå dit krävs ett nära ledarskap som kännetecknas av personlig mognad och tydlighet samt att du som medarbetare bidrar med ett aktivt medarbetarskap.



Nu söker vi engagerade och utvecklingsorienterade fritidsledare till våra fritidsverksamheter och parklekar.

Din arbetsplats

Enheten för parklek och fritid vänder sig till barn och ungdomar mellan 0-17 år som bor i stadsdelen. Enheten verkar för att alla barn och unga ska ha rätt till en meningsfull fritid och tillgång till trygga och jämställda mötesplatser. Enhetens verksamhetsområde omfattar fritidsgårdar och parklekar i Hässelby-Vällingby.

Fritidsverksamheten vänder sig i första hand till barn och ungdomar mellan 10-17 år. Här arbetar idag 16 fritidsledare och vi rekryterar för att bli flera. Fritidsledarna arbetar tillsammans på tre fritidsgårdar och fyra parklekar. Hos oss får du möjlighet att bidra i vårt utvecklingsarbete inom våldsprevention i syfte att barn och unga ska ha trygga fritidsarenor. Alla som besöker våra fritidsgårdar ska känna sig välkomna, delaktiga och trygga.

Din roll

Som fritidsledare arbetar du med att erbjuda unga en attraktiv fritidsverksamhet. Du ska tillsammans med unga och övriga fritidsledare planera, genomföra och utvärdera aktiviteter. Stor del av verksamheten förekommer under kvällar och helger  och därför är det viktigt att du trivs med ett varierat schema. Samverkan med lokala aktörer såsom föreningsliv, skolor, andra funktioner och stadsdelsförvaltningen sker dagligen. Du förväntas aktivt bidra till enhetens utvecklingsarbete. Hos oss har även alla barn och unga en viktig roll i verksamhetens utveckling!

Din erfarenhet och kunskap

Om du är intresserad av heltidsrollen söker vi dig som:

- är utbildad fritidsledare eller fritidspedagog eller har motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- har några års erfarenhet av att ha arbetat med barn och unga har kunskaper i jämställdhet-, genus-, normkritik och HBTQ-frågor, då vi har ett omfattande arbete med att skapa jämställda och tillgängliga fritidsgårdar.

Det är mycket meriterande om du har:

- arbetat som fritidsledare, ungdomsledare eller idrottsledare
- kunskap och erfarenhet av våldspreventivt arbete.

Dina personliga kompetenser

Vi tror att du är en person som känner stort engagemang och glädje i att få arbeta tillsammans med ungdomar. Du är trygg i dig själv och uppvisar en hög grad av personlig mognad, självkännedom och integritet. Du har även lätt för att arbeta med gränssättning på ett förtroendeingivande sätt. I ditt arbetssätt är du strukturerad, ordningsam och tar egna initiativ och kommer gärna med utvecklingsförslag.

Ser du det som en självklarhet att arbeta med ungdomar i en miljö där nya initiativ och utvecklingsförslag uppmuntras? I rollen kommer du få vara med att erbjuda unga en attraktiv fritidsverksamhet som grundar sig i öppenhet, delaktighet och trygghet. Välkommen att skicka in din ansökan eller kontakta oss vid frågor.

Övrigt

För denna anställning tillämpar vi lämplighetsprövning och kommer att begära utdrag ur polisens belastningsregister innan tillsättning. Eftersom handläggningstiden kan vara lång ber vi dig att redan nu begära ett registerutdrag för arbete med barn i annan verksamhet än skola och barnomsorg via polisens hemsida. Urval och intervjuer sker löpande.

Tjänsten är tills vidare och om prövobehov föreligger kan avtal träffas om provanställning. 





Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.