Fritidsledare/Fritidspedagog Fruängens skolas Fritidsklubb projekt 1 år

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



I Stockholms stad finns drygt 140 grundskolor och knappt 30 gymnasieskolor med olika inriktningar.

Hos oss hittar du nya utmaningar utan att behöva byta arbetsgivare. Med Stockholms stad som arbetsgivare gör skickliga lärare skillnad på riktigt.

I våra skolor ska varje elev få möjlighet att nå toppen av sin potential. För att nå dit behöver vi de absolut bästa lärarna. Därför ska alla våra lärare:

- Ta ansvar för och ha insikt om elevernas resultat, vilket innebär att vara lyhörd för varje elevs förutsättningar och behov.
- Ha höga förväntningar på eleverna och deras förmåga att utvecklas.
- Fånga och stimulera elevernas nyfikenhet, intresse och lärande.
- Ta ansvar för relevant kompetensutveckling för att utvecklas och växa i professionen.

Arbetsplatsbeskrivning

Fruängens skola är en F-9-skola med 670 elever och cirka 130 anställda. Skolan ligger i södra delen av stadsdelen Hägersten. Skolan startade 1958 och har varsamt renoverats genom åren. Vi erbjuder en god miljö och trevliga arbetskamrater. Klassrummen håller hög standard och det är god tillgång på digitala verktyg. Skolans elevhälsoteam består av skolsköterska, kurator och SYV. Eleverna vistas på sitt eget fritidshem under eftermiddagen.                
 
Läs mer på www.fruangensskola.stockholm.se

Arbetsbeskrivning

Tjänsten är ett projekt som kommer att pågå under läsåret 2022/2023, med möjlighet till förlängning.

Arbete i skolans fritidsklubb för våra åk 4-6 elever. Förmiddagstid, resurs i en eller flera klasser på mellanstadiet i samverkan med klassläraren.

Arbetstid

Måndag-fredag, arbetstid 8-16:30.

 
Kvalifikationer

Vi söker dig som är fritidsledare eller fritidspedagog. Du är en kreativ, problemlösande person som ser möjligheter i olika utmaningar. Du har en god samarbetsförmåga, är strukturerad och har ett genuint intresse för att utveckla verksamheten.

 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.