GET Program Coordinator

Global Electrolux Talent Program presenterar:
Global Electrolux Talent Program är ett proaktivt initiativ som sammanför unga talanger från olika funktioner och globala kontor inom Electrolux. Detta program är för dig som är intresserad av en global, praktisk erfarenhet i en interkulturell miljö med målet att säkra globala anställningsmöjligheter inom företaget efter ett framgångsrikt slutförande av praktiken.
Global Electrolux Talent Program Coordinator – Stockholm
Rapporterar till Global Electrolux Talent (GET) Programledaren, GET-programkoordinatorn kommer att sträva efter att skapa bästa möjliga rekryteringsupplevelse för kandidater, GET-deltagare såväl som rekryteringschefer. Denna roll är en utmärkt tillväxtmöjlighet som kombinerar både rekryteringsansvar för nybörjarpositioner som kommer att ingå i programmet, säkra en bra onboarding och vara en del av engagemanget och utvecklingsresan genom de 12 månaders erfarenhet programmet ger.
Du kommer att samarbeta med rekryteringschefer och HR Business Partners för att bedöma behoven i organisationen samtidigt som du säkerställer bästa möjliga kandidat- och deltagarupplevelse, genom att screena och intervjua kandidater, arbeta med global mobilitet med omlokaliseringsprocessen för internationella deltagare, och uppfylla engagemanget och utvecklingsagenda planerad för programmet.
En vanlig dag på jobbet
Som medlem i Global Talent Management-teamet kommer du:
• Proaktivt använda kreativa inköps-/inläggsstrategier, rekryteringsvarumärke och nätverk för att identifiera, engagera och attrahera topptalanger för att effektivt skaffa, granska, bedöma och kvalificera kandidater mot nyckelkompetenser, färdigheter och erfarenhet för jobbet
• Öva effektiv dokumentation och spårning av rekvisitionsaktivitet och sökandeprogress inom sökandespårningssystemet och arbeta med att utveckla kommunikationsrutiner för att ge effektiva uppdateringar under hela rekryteringsprocessen
• Samarbeta med HR-teamet på plats och Global Mobility-teamet för omplaceringsstöd, onboarding och nödvändig arbetsdokumentation för varje anlitad plats
• Aktivera programupplevelseagendan genom att samordna engagemang och utvecklingsaktiviteter som utformats av programledaren, inklusive de två toppmöten på plats som programmet kommer att vara värd för alla deltagare
• Guide programdeltagarna, tillsammans med deras rekryteringschefer och HR-communityt om deras nästa steg när programmet närmar sig sitt slut
• Utvärdera och övervaka deltagarnas och rekryterande chefers erfarenhet av programmet och föreslå förbättringsidéer och utveckling för framtida upplagor av programmet
Vem är du:
Framför allt har du ett intensivt driv, vilja att lära och ett ständigt förbättringstänk!
• Agilt - Både reaktiv och proaktiv, du arbetar effektivt och flexibelt för att leverera resultat inom samtidigt pågående processer. En snabb tänkare med förmåga att snabbt ta upp och behandla ny information.
• Analytisk - Med öga för detaljer och förmåga att tolka komplexa data. En passion för att analysera data och göra affärsslutsatser och rekommendationer.
• Tillväxt – Du älskar att utforska nya idéer och driva ständiga förbättringar, inte bara för att göra ditt bästa arbete utan för att utveckla dina förmågor och skaffa nya färdigheter.
• Lagspelare – engagerad i att leverera på dina uppgifter och stödja laget.
• Samarbetande – Du frågar, och du lyssnar, du tar till dig idéer och driver för ständiga förbättringar.
• Kommunikativ – Oavsett om du är ansikte mot ansikte eller i telefon, kan du kommunicera planer och formulera dina idéer och bygga en god relation med kollegor.
• En problemlösare - Du ser en utmaning som en möjlighet och du är inte rädd för att "kavla upp ärmarna" för att komma in i detaljerna för att lösa ett problem
Vad du kommer att lära dig:
Du kommer att kunna nå en 360-vy av vad Human Resources gör inom alla dess discipliner:
• Employer branding och hur man driver ett företag att bli en Employer of Choice
• Hur man kör en effektiv rekryteringsprocess med ett sökandespårningssystem (ATS) och hög ansökningsvolym.
• Hur man hittar kandidater med hjälp av olika kanaler och verktyg som LinkedIn Recruiter
• Fördelarna och stödet som krävs för att i en flyttprocess arbeta med ett Global Mobility-team och deras partners
• Hur man driver engagemang genom olika fysiska och virtuella kontaktpunkter globalt för deltagare tidigt i yrkeskarriären
• Stödja en lärande- och utvecklingsstrategi med både interna och externa resurser
• Event- och agendahantering genom att vara värd för två fysiska toppmöten på Electrolux platser
• Ge vägledning om karriärrådgivning genom att lära dig om prestations- och successionshantering
• Hur man arbetar i ett globalt och mångkulturellt team både fysiskt och virtuellt
• Hur man har roligt samtidigt som man lär sig om mänskliga resurser och ser den stora inverkan programmet ger globalt för människor och organisation
Utbildning och erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen på valfri akademisk disciplin med stark passion för Hu