Global Compensation & Benefits Specialist till Business Sweden

Business Sweden är en global organisation med nära 500 medarbetare och kontor i 46 länder. Vi brinner alla för samma sak - att skapa största möjliga nytta för Sverige genom att förenkla för svenska företag att växa internationellt, samt att hitta möjligheter för företag som vill investera i Sverige. Business Sweden hjälper svenska företag att öka sin globala försäljning och internationella företag att investera och expandera i Sverige. För svenska företag gör vi det genom att korta tid till marknad, hitta nya intäktsströmmar och minska risk.

För internationella företag gör vi det genom att hitta nya affärsmöjligheter, öka kapitalavkastningen och vara ett opartiskt stöd. Med nätverk på alla nivåer erbjuder vi strategisk rådgivning och handfast support, såväl i Sverige som på 50 av världens mest intressanta marknader. Business Sweden bildades den 1 januari 2013 genom en sammanslagning av Exportrådet och Invest Sweden. Business Sweden ägs av staten och näringslivet, som representeras av Utrikesdepartementet och Sveriges Allmänna Utrikeshandelsförening.


Är du en skarp och engagerad Comp & Ben-specialist med erfarenhet av att arbeta i en internationell kontext? Har du ett starkt driv, förmåga att arbeta både självständigt och i grupp? Trivs du i en dynamisk roll med flera kontaktytor och med ett starkt ägarskap över ditt område? Då kan denna spännande roll vara din nästa möjlighet!
 
Om rollen
 
Business Sweden söker under ett föräldrarvikariat på 14 månader, en motiverad och engagerad Comp & Ben-specialist till deras huvudkontor i Stockholm. Där kommer du att ingå i ett HR-team bestående utav 3 HRBP:s och rapportera till VP Human Resources. I din roll som Comp & Ben-specialist fyller du en viktigt och aktiv roll genom att implementera, kommunicera, vidareutveckla samt kontrollera efterlevande av Comp & Ben-processerna inom Business Sweden. Här får du möjligheten att arbeta i en bred och verksamhetsnära roll där du såväl ansvarar för strategiska initiativ som löpande frågeställningar.
 
Vidare kommer du ansvara för organisationens komplexa uppsättningar av anställningsavtal med såväl statligt som ickestatligt utsända samt lokalanställda som finns på totalt ca 50 kontor i 43 länder runtom i världen. Därtill innebär rollen att ha huvudansvaret över pensions- och löneväxlingspolicys samt samarbeta med ekonomi- och löneavdelning i pensionsadministrativa frågor. Du ansvarar även för Business Sweden’s olika personalrelaterade försäkringar samt utveckling av lönerevisionsprocessen, analysera och kommunicera lönestatistik, lönestrukturer och benchmark internt.
 
I rollen är du även ansvarig för organisationens övriga förmånspaket, har kontakt med samarbetspartners och leverantörer samt driver förmånspaket ur employer brand perspektiv. I rollen kommer du även hantera frågor från medarbetare gällande, anställning och utlandstjänstgöring. Du kommer även vara koordinerande länk och kontaktperson för våra leverantörer av mobility tjänster.
 
För passa in i rollen ser vi att du har:
 

• Akademisk Examen inom HR, Företagsekonomi, Juridik eller motsvarande
• Minst 5 års arbetslivserfarenhet inom HR-området
• Minst 3 års erfarenhet av operativt och analytiskt HR-arbete inom Compensation and Benefits.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Erfarenhet från globala verksamheter
Vi ser det som meriterande att du har:
 

• Erfarenhet av pensionsadministration (inom ITP1, ITP2 och SPV) och löneväxling
• Erfarenhet av mobility området.
• Erfarenhet av att arbetsrättsligt och i frågor gällande anställningsavtal supportera verksamhet och chefer
• Erfarenhet från verksamhet med utsänd personal och administration av inkomstskatt, pension samt socialförsäkring för dessa individer
• Erfarenhet av lönerevisioner och fackliga förhandlingar
Vem söker vi?
 
Vi söker dig som har förmågan att självständigt kunna driva processer och som tar egna initiativ. Därtill är du en nyfiken omvärldsanalytiker som håller dig uppdaterad inom ditt område och kan fatta välgrundade beslut inom givna ramverk. Du kommer såväl arbeta nära HR-teamet som verksamheten vilket ställer höga krav på din flexibilitet, professionalism, pragmatism och rätt attityd till arbetet. Du har en vana att hantera och samarbeta med interna såväl som externa parter, vilket resulterat i att du känner dig trygg i din kommunikation.
 
Övrig information:  
 
Start: Maj
Omfattning: Heltid
Placering: Stockholm
Uppdragsupplängd: 14 månader
Arbetsgivare: Business Sweden
 
Låter detta intressant? Ansök idag! Ansök genom att bifoga ditt CV och bilaga. I denna rekryteringsprocess samarbetar Business Sweden med Novare Interim and Recrutment. Har du frågor runt rekryteringsprocessen eller tjänsten så är du varmt välkommen att kontakta Louise Eriksson Hellstrand via mail till louise.eriksson-hellstrand@novare.se.