Global Electrolux Talent Program Coordinator

Global Electrolux Talent Program Coordinator


Global Electrolux Talent Program Coordinator - Stockholm, Sverige
Rapportering till Global Electrolux Talent (GET) Programledare kommer GET-programkoordinator att sträva efter att skapa bästa möjliga rekryteringsupplevelse för kandidater, GET-deltagare såväl som anställningschefer. Denna roll är en utmärkt tillväxtmöjlighet som kombinerar både rekryteringsansvar för nybörjarpositioner som kommer att ingå i programmet, säkerställa en bra ombordstigning och vara en del av engagemangs- och utvecklingsresan genom de 12 månaders erfarenheter som programmet ger.
Du kommer att samarbeta med anställningschefer och HR-affärspartners för att bedöma behoven i organisationen samtidigt som du säkerställer bästa möjliga kandidat- och deltagarupplevelse genom att screena och intervjua kandidater, arbeta med global rörlighet i omlokaliseringsprocessen för internationella deltagare och uppfylla engagemang utvecklingsagenda planerad för programmet.


En vanlig dag på jobbet:
Som medlem i Global Talent Management-teamet kommer du att:
• Använd proaktivt kreativa sourcing- / postningsstrategier, rekryteringsmärkning och nätverk för att identifiera, engagera och locka topptalenter för att effektivt källa, granska, bedöma och kvalificera kandidater mot nyckelkompetenser, färdigheter och erfarenhet för jobbet
• Öva effektiv dokumentation och spårning av rekvisitionsaktivitet och sökandens utveckling inom sökandens spårningssystem och arbeta för att utveckla kommunikationsrutiner för att tillhandahålla effektiva uppdateringar under hela anställningsförfarandet
• Samarbeta med HR-team på plats och Global Mobility-team för omplaceringsstöd, ombordstigning och nödvändig arbetsdokumentation för varje anställd plats
• Aktivera programupplevelsesagendan genom att samordna engagemangs- och utvecklingsaktiviteter utformade av programledaren, inklusive de två toppmötena som programmet kommer att vara värd för alla deltagare
• Vägleda programdeltagarna, tillsammans med deras anställningschefer och HR-gruppen i deras nästa steg när programmet avslutas
• Utvärdera och övervaka deltagarnas och anställdas erfarenheter av programmet och föreslå förbättringsidéer och utveckling för de framtida utgåvorna av programmet


Vem är du:
Framför allt har du en intensiv drivkraft, villighet att lära dig och en kontinuerlig förbättringstänkande!
• Agile - Både reaktiva och proaktiva, du arbetar effektivt och flexibelt för att leverera resultat inom samtidigt körande processer. En snabb tänkare med förmåga att plocka upp och behandla ny information snabbt.
• Analytisk - Med ett öga för detaljer och förmågan att tolka komplexa data. En passion för att analysera data och göra affärsslutsatser och rekommendationer.
• Tillväxt - Du älskar att utforska nya idéer och driva kontinuerliga förbättringar, inte bara för att göra ditt bästa arbete utan för att utveckla dina förmågor och förvärva nya färdigheter.
• Lagspelare - åtagit sig att leverera dina uppgifter och stödja laget.
• Samarbete - Du frågar, och du lyssnar, du tar idéer ombord och strävar efter ständig förbättring.
• Kommunikativ - Oavsett om du är ansikte mot ansikte eller via telefon kan du kommunicera planer och formulera dina idéer och bygga en bra relation med kollegor.
• En problemlösare - Du ser en utmaning som en möjlighet, och du är inte rädd för att "rulle upp ärmarna" för att komma in i detaljerna för att lösa ett problem


Vad du lär dig:
Du kommer att kunna nå en 360-bild av vad Human Resources gör i alla dess discipliner:
• Arbetsgivarmärkning och hur man driver ett företag till att vara en valfri arbetsgivare
• Hur man kör en effektiv rekryteringsprocess med ett applikationsspårningssystem (ATS) och hög applikationsvolym.
• Hur man söker kandidater med olika kanaler och verktyg som LinkedIn Recruiter
• Fördelarna och stödet som krävs för en omlokaliseringsprocess som arbetar med ett Global Mobility-team och deras partners
• Hur man driver engagemang genom olika fysiska och virtuella beröringspunkter globalt för deltagare tidigt i den professionella karriären
• Stöd en inlärnings- och utvecklingsstrategi med både interna och externa resurser
• Händelse- och agendahantering genom att vara värd för två fysiska toppmöten på Electrolux-platser
• Ge vägledning om karriärråd genom att lära dig mer om prestations- och arvshantering
• Hur man arbetar i ett globalt och mångkulturellt team både fysiskt och virtuellt
• Hur man kan ha kul, samtidigt som man lär sig om mänskliga resurser och ser den stora inverkan som programmet ger globalt för människor och organisationen


Utbildning & erfarenhet:
Tjänsten kräver:
• Kandidatexamen på alla akademiska ämnen med stark passion för personalresurser.
• 1-2 års rekrytering eller projektledningserfarenhet.
• Intressenthantering, särskilt i multikulturella team.
• Förmåga att hantera flera, förändrade prioriteringar medan du arbetar effektivt i en teammiljö
• Stora problemlösningskunskaper
• Excellence i MS-Office-paketet, särskilt Excel och PowerPoint.