Google Workspace Specialist till ett välkänt mediebolag!

Nu har du chansen att få bidra till vår kunds team för Collaboration-system!

Teamet behöver stöttning då de befinner sig i en expansiv fas. Som Google Workspace specialist, erbjuds du en flexibel arbetsplats med möjlighet att jobba remote 2 dagar/veckan och att få vässa dina kunskaper ytterligare på ett av Sveriges största mediabolag!

OM TJÄNSTEN
Det här företaget strävar efter att både följa och leda den digitala utvecklingen. Ett steg närmare denna vision är att skapa rätt förutsättningar för den digitala upplevelsen och nu pågår en stor satsning inom bolaget, med högt tempo. Här är fullt fokus på affären och för att skapa de tekniska förutsättningarna för den bästa kundupplevelsen!

Vi söker nu efter en Google Workspace specialist till teamet Collaboration. För att lyckas ser vi att du har en flerårig erfarenhet av Google Workspace och väl insatt i dess arkitektur för att bygga en säker och framtidssäkrad plattform med automatiseringar vilket även innefattar mellan GWS och andra system.

Uppdraget löper initialt t.o.m. 2024-12-31.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Avancerade Googleärenden i företagets backlog
* Löpande systemunderhåll
* Bistå i säkerhetsfrågor och utvärderingar
* Migreringar
* DNS Devops frågor
* Uppsättning av Dmarc verktyg
* Stöttande i systemarkitektur i Google och Slack


VI SÖKER DIG SOM
- Kan kommunicera obehindrat på både svenska och engelska för att skapa instruktioner till användare eller övrig IT-personal
- Har kunskap inom Identitet/IDP, AD, Script och Slack
- Har väldigt goda kunskaper inom Google Workspace

Meriterande är även Slack som administratör i Grid Enterprise.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Välorganiserad
- Djup allmän teknisk förståelse

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.