Gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik vid HR-avdelningen

Om Arbetsplatsen
Sektionen för arbetsgivarutveckling inom HR-avdelningen ansvarar för strategisk utveckling av arbetsgivarpolitik som ska bidra till att verksamhetsmålen nås och att myndigheten uppfattas som en attraktiv arbetsplats där medarbetarnas kompetens tillvaratas på bästa sätt. Arbetsgivarutveckling ska verka för att HR-avdelningen uppfyller sitt processansvar avseende myndighetens arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, lönebildning och övriga arbetsvillkorsfrågor samt samarbete med arbetstagarorganisationerna. Därutöver har kompetensområdet ett samordnande nationellt ansvar inom myndigheten för personalnomenklatur, bisysslor, förmånsbilar, delpensioner och myndighetens lokala omställningsmedel. Dessutom företräder sektionen myndigheten vid tecknande av lokala kollektivavtal och i arbetsrättsliga processer i domstol. Arbetsgivarutveckling har en viktig konsultativ och stödjande roll gentemot de verksamhetsdelar inom HR-avdelningen som utövar det direkta stödet till övriga polisorganisationen i dessa frågor.




Vi söker nu en gruppchef som vill leda och bidra i utvecklingsarbetet inom kompetensområdet arbetsgivarutveckling! Som gruppchef kommer du att ha din placering på Kungsholmen/Stockholm, och det finns möjlighet att arbeta upp till två dagar i veckan hemifrån. Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuder vi även särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Läs mer om våra förmåner och villkor här: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/polisen-som-arbetsplats/det-har-erbjuder-vi/


För mer information om Polismyndighetens HR-avdelning och fullständig information om anställningen, läs mer via följande länk;
https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/gruppchef-for-arbetsratt-och-arbetsgivarpolitik-vid-hr-avdelningen/




Arbetsuppgifter
Din roll som gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik innebär personal- och verksamhetsansvar för cirka 10 medarbetare med specialistkompetens inom främst arbetsrätt, förhandlingsarbete och kollektivavtal och med ett övergripande nationellt ansvar för dessa frågor i myndigheten. I verksamhetsuppdraget ingår att bistå övriga polisorganisationen med kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och med stöd i arbetsgivarpolitiska frågor (lönebildning, arbetstid, avtalstillämpning, förhandlingsarbete, villkorsfrågor m.m.). Gruppen har vidare ett sammanhållet nationellt ansvar för tvisteförhandlingar och arbetsrättsliga processer i domstol samt företräder myndigheten vid kollektivavtalsförhandlingar och i framtagandet av lokala kollektivavtal. I uppdraget ingår även ett övergripande ansvar för myndighetens personalnomenklatur och frågor kopplade till BESTA-systemet på statens område.




Arbetet som gruppchef för arbetsrätt och arbetsgivarpolitik är omväxlande och utmanande och ställer mycket höga krav på arbetsrättslig kompetens och bred erfarenhet av arbetsgivarpolitiska frågor på statens område samt förmåga till helhetssyn. I ditt arbete har du en central roll i att vidareutveckla frågor inom Polismyndigheten med koppling till arbetsrätt och avtal. Du har en viktig roll i arbetet med samordning och förankring av myndighetens arbetsgivarpolitik inom HR-avdelningen och i övriga i polisorganisationen och du är en viktig extern kontaktyta mot andra myndigheter i dessa frågor.




Som chef för gruppen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget genomförs samt driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.




Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.




Kvalifikationer




Detta är en möjlighet för dig som har:
Juristexamen eller annan akademisk examen som bedöms relevant för chefsuppdraget
Mycket god kunskap om och bred erfarenhet av arbete med arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsgivarpolitiska frågor i offentlig verksamhet eller i annan stor organisation
Flera års sammanhängande erfarenhet under den senaste femårsperioden av kvalificerat chefsuppdrag (verksamhets- och personalansvar) inom de verksamhetsområden som omfattas av det aktuella chefsuppdraget
Bred yrkeserfarenhet och särskild god kompetens av planering och uppföljning av verksamhet utifrån ett helhetsperspektiv, samt erfarenhet av att ha deltagit i för funktionen relevant förändrings- och utvecklingsarbete
Ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift





Vi ser det som meriterande om du utöver detta har:
Erfarenhet av arbete med tvisteförhandlingar och att driva arbetsrättsliga processer i domstol
Erfarenhet av arbete med myndighetsövergripande policydokument eller liknande
Erfarenhet av liknande arbete i annan statlig verksamhet
Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå





När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor.
Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:




Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation





Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ här. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.


Ansökan
Utöver att bifoga CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan
Läs mer om hur du ansöker och får åtkomst till aktuella urvalsfrågor, via följande länk: https://recruit.visma.com/spa/sv/public/apply?guidAssignment=78656aef-8d9b-44a6-bc55-c45cf77467df&forcelocale=true