Gruppchef för Stöd/Service 2 i Lokalpolisområde Eskilstuna

Den nya Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015. Myndigheten består av drygt 28 500 medarbetare. Polismyndigheten består idag av sju polisregioner, ett antal gemensamma avdelningar samt ett kansli. I Polisregion Öst ingår polisområdena Östergötland, Södermanland och Jönköping, inom dessa finns ett flertal lokalpolisområden.

Till polisområde Södermanland, lokalpolisområde Eskilstuna, söker vi nu en Gruppchef för en grupp som heter Stöd/Service 2. I gruppen som Du kommer leda ingår lokalpolisområdets tillsvidare- och timanställda arrestantvakter.


ARBETSUPPGIFTER
Verksamhetsuppdraget
Gruppchefen leder det operativa arbetet för 11 medarbetare och ett antal intermittenta (timanställda) medarbetare i lokalpolisområde Eskilstuna. Arrestantvakternas övergripande ansvar är hantering och bevakning av frihetsberövade personer. Gruppchefens huvuduppdrag blir att samordna kompetensen som finns inom gruppen och ha en strategi för att utveckla såväl verksamheten som medarbetarna så att förväntade resultat uppnås. Jobbet som gruppchef är ett självständigt och utvecklande arbete där du möter kvalificerade arbetsuppgifter under stort mått av eget ansvar. Du kommer att ingå i lokalpolisområdets ledningsgrupp.

Chefsuppdraget
Den direkta chefen har en helhetssyn på arbetet vilket innebär god förståelse och förmåga att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang. Chefen på direkt nivå förstår och tar ansvar för den egna verksamhetens roll i det nationella uppdraget och klargör målen för medarbetare. Hon eller han ger klara instruktioner och ställer tydliga krav på goda verksamhetsresultat utifrån fastställda målsättningar. Förmågan att delegera är viktig liksom att ge och ta feedback. Ledarskapet baseras på dialog och öppen kommunikation och är anpassat till situationen och individen. Chefen på direkt nivå är engagerad och tillgänglig och agerar som en representant för arbetsgivaren. Den direkta chefen arbetar aktivt med att ta tillvara medarbetarnas kunskaper och idéer och verkar för ett medarbetardrivet förbättringsarbete. Som chef ansvarar du för utvecklingssamtal och lönesamtal/lönesättande samtal.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har erfarenhet som arbetsledare, projektledare eller motsvarande liksom tidigare erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten. Du har för funktionen relevant examen/utbildning. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat inom det egna ansvarsområdet liksom att du ingått i något ledningsforum. Med anledning av att uppdraget kommer innebära transporter av olika slag är körkortsbehörighet B ett krav.
Som chef på direkt nivå
• kan du hantera din dubbla roll som chef och medarbetare
• kan du förstå och formulera mål och uppdrag för ditt ansvarsområde
• kan du strukturera information och skapa överblick
• kan du omformulera och anpassa ett budskap till olika målgrupper och kommunicera det i både tal och skrift
• inspirerar du till kreativa samtal som utvecklar verksamheten, medarbetarna och andra chefer i relation till uppdrag, värdegrund och övergripande mål.

Du bör också ha förmåga att:
• prioritera, planera och tidsätta gruppens åtaganden
• entusiasmera medarbetarna i gruppen och skapa trivsel på arbetsplatsen samt ta tillvara gruppens styrka och möjligheter till utveckling
• representera och föra gruppens talan
• vara serviceinriktad och utåtriktad

MERITERANDE

Det är meriterande om du har
• Erfarenhet inom behandlingsarbete
• Ordningsvakts/arrestantvaktsutbildning
• Ytterligare språkkunskaper


ÖVRIGT
Anställningen är tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Tillträde sker i januari 2017. Innan tjänstgöringen som gruppchef påbörjas kommer du att genomgå den nationella arrestantvaktsutbildningen som genomförs under tre veckor. Utbildningstiden är planerad till veckorna 2-4 2017 och det är av avgörande betydelse att du har möjlighet att delta vid detta utbildningstillfälle.

Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Varmt välkommen med din ansökan!