Gruppchef till Gränspolissektionen, Region Väst

Om Arbetsplatsen
Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Operativa enheten
Operativa enhetens uppdrag är att aktivt stödja lokalpolisområden, polisområden och enheter i sitt grunduppdrag. Detta gör vi genom att utveckla och tillhandahålla specialistförmåga som höjer den operativa effekten i arbetet med regionens problembild. Med specialistkompetens, hög service och god samverkan är operativa enheten en viktig del i det operativa och brottsbekämpande arbetet i region Väst.
Gränspolissektionen
Gränspolissektionen är en regional sektion inom operativa enheten vid region Väst som arbetar med yttre gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbete mot gränsöverskridande brottslighet, verkställighetsarbete och brottsutredningar. Gränspolissektionen verksamhet i region Väst utgår från Skår, Göteborg Landvetter Airport och Halmstad men bedrivs även i regionens hamnar.
Arbetsuppgifter
Gruppen består idag av 14 medarbetare; nio gränsbefäl samt fem beslutsfattare. Uppdraget för gruppens medarbetare skiljer sig åt genom att beslutsfattarna arbetar dagtid med en viss del jourverksamhet medan gränsbefälen är en del av den operativa verksamheten och arbetar tre-skift. I gruppens ansvar ingår bland annat tillämpningen av utlänningsrätten enligt utlänningslagen såsom exempelvis beslut om avvisning, förvar, uppsikt och återreseförbud samt förvarsförhandlingar och överklaganden. Gruppens beslutsfattare är ett stöd för regionen gällande utlänningsfrågor och har, via gränsbefälen, tillgänglig expertfunktion 24/7.
Gruppen stöttar även sektionen med rättsutredningar och bereder ärenden kopplade till gränspolisens uppdrag. Uppdraget består av en bredd av arbetsuppgifter och bedrivs i nära samverkan med såväl interna som externa parter. I den här rollen kommer du få tydliga ramar men stort utrymme och mandat att tillsammans med sektionen och dina medarbetare ta fram ”hur” arbetet ska bedrivas samt att bidra med utveckling av ett uppdrag som befinner sig i en kraftig utvecklingsfas.
Uppdraget som gruppchef på Gränspolissektionen
Uppdraget innebär att du leder gruppens arbete utifrån ett fullt personal-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar. Personalansvaret innebär bl a att coacha och utveckla medarbetarna, ansvara för utvecklings- och lönesamtal samt att leda arbetet gällande likabehandling. Du rapporterar till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området gränskontroll och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
· minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef och/eller arbetsledare den senaste femårsperioden
· polisexamen alternativt akademisk examen eller annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
· erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde, dvs gränspolisiär verksamhet
· goda kunskaper inom den lagstiftning och de regelverk som styr svensk gränspolisverksamhet
· erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
· chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
· erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
· ingått i ledningsforum
· erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
· erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför den egna organisationen
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas
Läs mer och sök tjänsten via denna länk:
https://recruit.visma.com/spa/sv/public/apply?guidAssignment=0cce7ec5-2ab8-4224-8383-03dbdaa11996&forcelocale=true