Gruppchef till IGOB, teknikspaningsgrupp 1

Om arbetsplatsen
Teknikspaningsgrupp 1 är en del av sektionen mot Internationell Grov Organiserad Brottslighet, IGOB. Som gruppchef i teknikspaningsgrupp 1 ingår du i sektionens ledningsgrupp där även gruppchefer från spaning, teknikspaning, utredning och människohandel ingår.
Arbetsuppgifter
Uppdraget som gruppchef för Teknikspaningsgrupp 1:
Som gruppchef för teknikspaningsgrupp 1 har du verksamhets- och personalansvar. Du ansvarar för en grupp med ca 15 st medarbetare och är även ansvarig för region Syds HTM-funktion, som är en kontaktpunkt för regionens hemliga tvångsmedel. Hemliga tvångsmedel är ett verktyg som omgärdas av ett strikt regelverk och därför är det viktigt att arbetet samordnas med en god struktur och noggrannhet. Som ansvarig chef leder och fördelar du detta arbete och samverkar med region Syds polisområden och enheter men även nationellt med processägaren (NOA) och övriga regioner. Det är en verksamhet som ständigt utvecklas så det ställer höga krav på att vara delaktig i förändringsarbeten.
Enligt ett nyligen fattat beslut kommer RUE/teknikspaningsgrupp 1 under 2022/23 få ett tydligt utpekat samordningsansvar för hemliga tvångsmedel vilket innebär en del förändringar, bl.a. att det ska inrättas sk htm-koordinatorer i varje polisområde. Som ansvarig chef får du en viktig roll vid införandet av beslutet.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
Minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare.
Polisexamen, i enighet med Polisförordningen (2014:1104)
Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
Erfarenhet av att ha arbetat med hemliga tvångsmedel.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
Erfarenhet av att ha arbetat som projektledare eller liknande
Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
Ingått i ledningsforum
Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
Chefs- och ledarskapsutbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Vid frågor kontakta Emilia Höglund, HR-konsult, på 073-394 82 19 / emilia.hoglund@polisen.se alternativt rekryterande chef Claes-Arne Hermansson på 010-5616115 / claes-arne.hermansson@polisen.se
Fackliga företrädare
Polisförbundet, Anna Palmblad, 072-451 17 55
Seko polisen, Monica Veberg, 070-549 11 35
SACO-S, Carina Ivarsson, 073-348 37 10
Fackförbundet ST nås via polisens växel 11414
Övrig information:
Anställning
· Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
· Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
· Placeringsort Malmö
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 6/1 2023 via e-post till jobb.syd@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A708.168/2022 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se.
Varmt välkommen med din ansökan!