Gruppchefer IT-kompetens (2)

vid IT-avdelningen. Sista ansökningsdag: 2022-01-07.


IT-avdelningen vid Stockholms universitet ansvarar för utveckling av moderna plattformar och tjänster till kärnverksamheten och vi stödjer forskare, lärare, studenter och administrationen med effektiva och moderna IT-lösningar. Digitalisering är en viktig mekanism och förmåga i universitets utveckling. Vi är nu på en utvecklingsresa där stort fokus läggs på att skapa ordning och reda genom utveckling och etablering av ny och befintlig IT-styrning parallellt med att möta kärnverksamhetens ökade behov av verksamhetsutveckling. Olika styrmodeller håller på att etableras och stort fokus läggs på systematisk kompetens- och resursförsörjning från ett operativ till strategiskt perspektiv.

Avdelningen består av cirka 125 engagerade medarbetare fördelade på fyra sektioner; IT-produktion, Arkitektur och information- och IT-säkerhet, IT-kompetens och Styrning och Stöd. Vi sitter i öppna lokaler centralt på campus i Frescati med goda kommunikationer. Vi erbjuder en härlig arbetsmiljö, spännande utmaningar och personlig utveckling.

Anställningarna är placerade vid Sektionen IT-kompetens som består av fyra grupper; Arbetsplats, Plattform, Utveckling och Support.

Vi söker nu två gruppchefer, en till Plattform och en till Utveckling. Om du motiveras av utmaningar, driva förändring i en komplex verksamhet samt vill ha möjlighet att påverka framtiden, så är det här ett uppdrag för dig.

Arbetsuppgifter
Som gruppchef inom IT-kompetens är du personalansvarig för de medarbetare som är organisatoriskt placerade i din grupp. Man är i huvudsak resursägare med ett personal-, kompetens-, och arbetsmiljöansvar.

Ditt huvuduppdrag är att säkerställa den kortsiktiga och den långsiktiga kompetensförsörjningen inom IT avdelningen. Det gör du genom löpande kompetensutveckling av dina medarbetare och genom ett strategiskt arbete med kompetensförsörjning.

Uppdraget att bygga kompetens och förmåga delar du med andra gruppchefer och ni arbetar tillsammans för att IT-avdelningens förmåga ska matcha verksamhetens behov. Du bidrar till att skapa förutsättningar och verka för goda relationer genom ett uppriktigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Du arbetar för en god arbetsmiljö. Du säkerställer effektiva gemensamma arbetssätt och arbetar för att skapa delaktighet, ansvarstagande och engagemang. Som gruppchef förmedlar du tydliga förväntningar och jobbar för en feedbackkultur.

Du har personal- och budgetansvar för ca 20 medarbetare och leder genom ett coachande och förutsättningsskapande ledarskap. Din närvaro i medarbetarnas vardag är hög. Våra medarbetare har olika roller och kompetenser. Inom grupp Plattform är fokus på server, nätverk, databas, lagring och backup, övervakning, datacenter. Inom grupp Utveckling är fokus på UX, backend/frontend-utveckling och test.

I den här rollen kommer du vara del av ett långsiktigt förändringsarbete mot en mer agil produktstyrning, både vad gäller arbetsprocesser, uppföljning, roller och ansvarsfördelning. I rollen som gruppchef kan du ha olika tilläggsuppdrag. Beroende på dina erfarenheter och intresse så kan det t ex vara kompetens- och bemanningsprocesser, kultur- och värdegrundsarbete eller utveckling av ledarskap och medarbetarskap inom IT-avdelningen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett stort människointresse. Du är lyhörd och har ett coachande förhållningssätt. Du är flexibel i ditt sätt att anpassa dig till ändrade omständigheter, tar dig an nya utmaningar med trygghet och mod. Du har en god kommunikativ förmåga och kan förmedla tydliga förväntningar till dina medarbetare. I den här rollen har du många kontaktytor och det är därför viktigt att du värdesätter samarbete.

Formella krav


• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Minst 3 års erfarenhet som chef med personalansvar.
• Gedigen erfarenhet av att arbeta brett med kompetensförsörjning inom en IT-verksamhet (kompetensinventering, kompetensstrategier, bemanningsprocesser, rekrytering, kompetensomställning, osv).
• Erfarenhet av arbete inom utveckling, drift eller förvaltning på en IT-avdelning.
• Stor erfarenhet av att leda förändringsarbete och verksamhetsutveckling.
• Erfarenhet av HR med ett IT-perspektiv.
• Erfarenhet av att arbeta i en föränderlig miljö.
• Flerårig erfarenhet av att införa nya processer och arbetsmetoder inom en IT-verksamhet, gärna agila.

Anställningsvillkor
Anställningen avser heltid och gäller tills vidare med sex månaders provanställning. Stockholms universitet tillämpar individuell lönesättning, ange därför gärna löneanspråk. Tillträde snarast.

Stockholms universitet strävar efter att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Kontakt
Närmare information om anställningen lämnas av, tf sektionschef IT-kompetens, Karolin Mårtensson,karolin.martensson@su.se 070-180 44 49 och sektionschef Ledning & Styrning, Karin Tegefjord karin.tegefjord@su.se 072-399 66 41

Fackliga företrädare
Ingrid Lander (Saco-S), tfn 0708-16 26 64, saco@saco.su.se, Alejandra Pizarro Carrasco (Fackförbundet ST/Lärarförbundet), tfn 08-16 34 89, alejandra@st.su.se, samt seko@seko.su.se (SEKO).

Ansökan
Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Bifoga endast personligt brev och CV. Kopior på betyg och intyg tar du med vid en eventuell intervju.

Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning.

Välkommen med din ansökan!


Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.