Gruppchefer till bild- och ljudanalyssektionen NFC

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Nationellt forensiskt centrum, NFC, är en avdelning i Polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför NFC forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Avdelningen verkar inom områdena informationsteknik, biologiska spår, kemi och teknik samt droganalys. Vi har elva driftställen, vårt största labb och vårt avdelningskansli finns i Linköping.
Inom sektionen för bild- och ljudanalys har vi en samlad kompetens inom ämnesområdena bild-, video-, och ljudanalys, bild- och ljudrelaterad biometri, jämförande bild- och ljudundersökningar, sensorteknik, forensisk fotografering samt automatisk bildanalys och forensisk AI. Sektionen har i uppdrag att inom verksamhetsområdena genomföra forensiska undersökningar och analyser, fortlöpande bedriva metodutveckling, vidareutveckla den forensiska processen, bedriva undervisning samt vara ett expertstöd inom rättsväsendet. Vi är omkring 80 medarbetare och finns i både Linköping och Malmö.
Verksamheten växer och nu söker vi två gruppchefer till områdena Bildanalys respektive Tal- och ljudanalys i Linköping. Du behöver inte vara expert inom gruppernas ämnesområden men kunskaper inom dessa områden är meriterande.
Gruppen för Bildanalys arbetar med att utföra äkthetsundersökningar av bild och video, kameraidentifiering, återskapande av bild- och videoinformation, hastighetsberäkning i film mm. Utöver detta har gruppen ett stort fokus på arbete med processrelaterade frågor och utvecklingsarbete inom bildanalysområdet för hela Polismyndigheten.
Gruppen för Tal- och ljudanalys arbetar med att utföra jämförande forensiska undersökningar med koppling till tal. En forensisk talarjämförelse utförs i syfte att bedöma huruvida inspelat tal som förekommer i olika ljudinspelningar kommer ifrån samma talare. Gruppen jobbar också med hörbarhetsförbättringar av inspelat material, äkthetsundersökning av ljud samt diverse frågeställningar som kan dyka upp i en utredning inom ämnesområdet.
Arbetsuppgifter
Som gruppchef rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, eller liknande den senaste femårsperioden
erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
kandidatexamen med inriktning mot datateknik, teknisk fysik, medieteknik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten
erfarenhet av kvalificerade arbetsuppgifter inom relevant område (exempelvis utbildningsområdena datateknik, teknisk fysik, medieteknik)
Mycket goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
erfarenhet av bildanalys- eller ljudanalysområdet
ingått i ledningsforum
erfarenhet av att leda verksamhet med fokus på forskning och utveckling
erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Vid frågor kontakta Anna Billengren, HR-konsult, på mail anna.billengren@polisen.se alternativt rekryterande chef Klas Brorsson Läthén på klas.brorsson@polisen.se.
Fackliga företrädare
Polisförbundet Sofia Ask, tfn 010-56 38710;
ST st.region-ost@polisen.se
SEKO Polisen Karna Tillheden, tfn 0732490422;
SACO Fanny Carlström Plaza, tfn 010 562 8446
Övrig information:
Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Placering i Linköping
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Intervjuer planeras att hållas under vecka 34.
Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas.



Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.
Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit. Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
Varmt välkommen med din ansökan!