Gruppchefer till grupperna Mobilitet 1 och 3 vid IT-avdelningen

Arbetsplatsbeskrivning
Polisens IT-avdelning har ca 1 100 anställda och ansvarar för all IT som används av myndighetens medarbetare, där alla har mobiltelefoner med egenutvecklade appar. Sektionen Mobilitet består idag av tre grupper med total cirka 30 medarbetare som tar fram och bygger både appar, backendtjänster och applikationer för desktop. Sektionen arbetar tillsammans med många team som alla bidrar till att underlätta så mycket som möjligt för poliserna i deras informationsflöden.
Grupperna Mobilitet 1–3 utvecklar och förvaltar användarcentrerade lösningar med fokus på att få lösningarna att fungera i olika sorters flöden. Vi har idag lösningar som behöver fungerar tillsammans och fler är på väg att integrera med varandra. Här vi vill ta steget ännu längre – vi vill sy ihop våra lösningar på en ny nivå och vi tror att vi har en unik möjlighet till det. Några avgörande faktorer är att vi jobbar aktivt med innovation, att vi är tekniskt väldigt skickliga och vi håller en hög leveranstakt med egenutvecklade lösningar som är skräddarsydda för vår verksamhet.


Arbetsbeskrivning
Som chef för Mobilitet har du personalansvar för ca 8–12 medarbetare samt har rollen som produktägare. Du rapporterar till sektionschef och ingår i sektionens ledningsgrupp. Inom ledningsgruppen ansvarar ni tillsammans för att uppdrag genomförs samt driver myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området mobilitet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.


Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
akademisk examen, företrädesvis inom IT-området, alternativt annat område som Polismyndigheten bedömer som likvärdigt
minst ett års aktuell sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar
aktuell erfarenhet av att aktivt arbeta med personers personliga utveckling i ett utvecklingsteam
minst fem års aktuell erfarenhet av att ha arbetat med agil utveckling för ett eller flera system/appar
minst tre års erfarenhet av att ha arbetat i en organisation med höga krav på säkerhet
erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och i skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har:
erfarenhet av att bidra till teamets och produktens prioritering på ett meningsfullt sätt
erfarenhet av att skapa samverkan mellan team eller feature teams mot en produktvision
erfarenhet av att skapa tillfällen för innovation tex hackathons
erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
ingått i ledningsforum


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
analys och helhetssyn
mål och resultat
utveckling och förändring
social säkerhet
muntlig och skriftlig kommunikation
skapa delaktighet och motivation


Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.


Kontaktpersoner
Information om aktuella tjänsten lämnas av sektionschef Sarah Hjortsmarker, 073-354 22 88, sarah.hjortsmarker@polisen.se
Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Merima Hadzimesic, 076-132 17 84, merima.hadzimesic@polisen.se


Fackliga företrädare
Polisförbundet, Sofia Ask, 010-563 87 10
SACO, Lawen Dehghani, 010-563 85 79
SEKO Polisen, Karna Tillheden, 010-561 66 27
ST, Tom Johnson, st.inom-polisen@polisen.se


Övrig information
Anställning
Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Placering i Stockholm, Kronoberg



Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV senast den 12 oktober 2023 via e-post till jobb.na@polisen.se. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A559.407/2023 i mailets ärendemening.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.
I din ansökan vill vi att du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter.


Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!