Handläggare till Utsläppshandelsenheten

Nu söker vi en handläggare som tillsammans med övriga medarbetare vill bidra i det viktiga arbetet med att minska utsläppen av luftföroreningar och växthusgaser!

Utsläpp av kväveoxider från förbränning är ett globalt miljöproblem som påskyndar klimatförändringar och bidrar till försurning och övergödning. Beräkningar visar att utsläpp av kväveoxider och partiklar bidrar till att 7 600 personer dör i förtid varje år till följd av dålig luft i Sverige. De sammanlagda hälsoeffekterna beräknas kosta samhället motsvarande 56 miljarder kronor varje år. Såväl svenska som internationella miljömål innebär att kväveoxidutsläppen ska minska.

För att bidra till uppsatta miljömål har Sverige infört en kväveoxidavgift (NOx-avgift) i syfte att skapa incitament för företag att minska sina kväveoxidutsläpp. NOx-avgiften fungerar så att företag betalar en avgift för sina kväveoxidutsläpp under ett år. Intäkterna av avgiften betalas sedan tillbaka till företagen i förhållande till deras producerade energi samma år. Avgiften uppgick till 530 miljoner kronor 2020 och omfattar 270 anläggningar inom kemi- och livsmedelsindustri, kraft- och värmeverk, avfallsförbränning, massa- och pappersindustri samt träindustrier.

Utsläppshandelsenheten fokuserar på ekonomiska styrmedel för att minska utsläppen av både luftföroreningar och växthusgaser med särskilt fokus på industrins utsläpp. I enhetens uppdrag ingår framför allt ansvar för miljöavgiften för utsläpp av kväveoxider vid energiproduktion och EU:s handel med utsläppsrätter.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att arbeta i den grupp som ansvarar för NOx-avgiftens genomförande och utveckling. Det innebär huvudsakligen kontroll av anläggningarnas rutiner för mätning, beräkning och redovisning av NOx-utsläpp och energiproduktion. Detta görs genom granskning av verksamheternas rapportering, kontrollberäkningar och tillsyn på anläggningar utifrån ett tekniskt och juridiskt perspektiv. Kommunikation med anläggningarna som omfattas av NOx-avgiften är en viktig uppgift. I uppdraget ingår även vägledning och utveckling av NOx-avgiften som styrmedel samt IT-relaterade frågor.

Din kompetens

Vi söker dig som har teknisk eller naturvetenskaplig högskoleutbildning. Du ska kunna uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska såväl som på engelska. Kompetens inom relevanta områden för tjänsten är meriterande. Exempel på sådan kompetens är kunskaper inom miljö-, mät- eller förbränningsteknik, emissioner i rökgaser, reningstekniker, revisionsarbete och ekonomiska styrmedel. Det är också meriterande med erfarenhet av myndighetsarbete.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper där vi ser att du har god förmåga att samarbeta och kommunicera tydligt och strukturerat med externa kontakter.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Enheten har medarbetare på båda orterna. Arbetet innebär upp till 20 resdagar per år över hela landet.

Vi tillämpar sex månaders provanställning. Naturvårdsverket vill erbjuda ett flexibelt arbetssätt genom möjlighet till distansarbete upp till 50 procent av arbetstiden. Vi eftersträvar en effektiv verksamhet, ett hållbart arbetsliv samt ökad trivsel.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 6 september 2022.

Kontaktpersoner

Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att ringa följande kontaktpersoner via växeln, tel.nr. 010-698 10 00.

Kristoffer Molarin, tillförordnad chef för Utsläppshandelsenheten

Kontaktpersoner för ST och SACO

Om Naturvårdsverket

Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Vi bygger vårt arbete på kunskap och visar på möjligheter för en hållbar utveckling. Vi är en miljömyndighet som arbetar på uppdrag av regeringen. Naturvårdsverket ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.

Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.