Head of Learning & Development

Hedin Mobility Group söker en Head of Learning & Development vars roll är att stödja verksamheten i alla aspekter av utbildning, lärande och utveckling där du får möjlighet att vidareutveckla vår fantastiska företagskultur.  
Arbetsbeskrivning 
I denna roll kommer du att arbeta brett, både strategiskt och operativt. Du kommer vara ett lyssnande öra för medarbetare, bygga solida relationer med alla nivåer och avdelningar samt en rådgivare till chefer. Du ska driva och implementera utbildning och utveckling i samarbete med de olika delarna av HR samt i nära samarbete med bolagets VD:ar. Du har ett starkt samarbete med HR Business Partners när bedömning och utveckling av nya processer och program ska genomföras. Du agerar utifrån lösningar som balanserar dagens behov med en vision för morgondagen. Du är en del av ett samarbetsteam på HR-avdelningen baserat på Hedin Mobility Groups värderingar och vision där vi hjälper och stöttar varandra beroende på behov och kompetens.  
Rollen är baserad på huvudkontoret i Mölndal strax utanför Göteborg i nya lokaler (mars -23). Du rapporterar till HR Manager för Sverige och ingår i ett team av ca 20 HR-kollegor inklusive lön. Rollen agerar som ett Center of Expertise (L & D) gentemot hela Hedin Mobility Group i Sverige.  
Du kommer i huvudsak ansvar för:  

Strategiskt implementera kärnprocesser för talanghantering, inklusive Performance Management, bedömning av organisatoriska lärande- och utvecklingsbehov, utbildningsutvärdering, rapportering och introduktion, i samarbete med HR och VD:ar  

Implementera strategin för medarbetar- och ledarskapsutveckling med fokus på att underlätta utbildningsinitiativ inklusive att stödja anställda att förankra sitt lärande och bedöma deras pågående utvecklingsbehov. Stödja HRBP:s i utvecklingen av nämnda områden 

I samarbete med HRBP:s skapa processer operativt och implementera program för individuell och ledarutveckling för att fostra och växa talang internt för att stärka talangpipeline 

Hantera utbildnings-, lärande- och utvecklingsevenemang och tillhandahålla tillhörande support och administration. Erbjuda "första linjens" svar på frågor om lärande och utveckling. Detta inkluderar att underhålla och uppdatera utbildnings-, lärande- och utvecklingsregister såsom utbildningsmatriser, säkerställa att data är korrekta, fullständiga och rapporterbara 

Designa, utveckla, skapa, underlätta och utvärdera interna lärandeprogram; virtuell utbildning och klassrumsutbildning och e-lärande 
Vem är du?  
Vi söker dig med en passion för ”people-frågor” och en lärandekultur. Då rollen har en bred räckvidd inom en mängd olika bolag behöver vi att du har ett samarbetstänk och är skicklig på att arbeta effektivt över gränser i en mångkulturell och global organisation. Du måste vara självgående och initiativrik kombinerat med både en strategisk och operationell ådra. Vi förväntar oss att du är en utmärkt kommunikatör i både tal och skrift.  
Erfarenhet: 

Relevant utbildning inom HR-området (eller motsvarande) är ett krav alt. 7+ års erfarenhet på medelhög/senior nivå i en Lärande och Utvecklingsroll 

Erfarenhet av att arbeta i en internationell organisation 

Utbildning av faciliteringsfärdigheter (TrainTheTrainer)  

Design och utveckling av lärprogram (online och offline)  
Vi erbjuder  
Rollen innebär en fantastisk möjlighet för dig som vill vara en del av ett framgångsrikt bolag med kraftig expansion och med mycket eget ansvar.  Vi erbjuder fina personalförmåner och ett generöst friskvårdsutbud. Tjänsten är på heltid.  
Hantering av ansökningar
Låter detta spännande och som nästa steg för dig? Då ska du ansöka redan idag!
Vi behandlar ansökningar löpande och vår ambition är att tillsätta rollen så snart som möjligt.