Head of Legal, Swedbank Robur

Är du redo för utmaningen att leda Swedbank Roburs juristavdelning och bidra till att nå visionen om att bli världsledande i hållbart värdeskapande?

Tycker du om att sätta höga standarder och dela med dig av din expertis inom Fondlagstiftningsområdet? Är du en visionär kring hur din avdelning kan inspirera, stötta, driva affär och implementera nya ramverk samt förbättra vår verksamhet ännu mer effektivt över tid? Då är det här rollen för dig.

Hos oss på Swedbank Robur har du en möjlighet att:
Bli en del av vår ledningsgrupp med ett starkt fokus på att leverera ett hållbart kapitalförvaltningserbjudande till våra kunder. Hela finansmarknaden utvecklas ständigt. Kundernas förväntningar på avkastning, risk och hållbarhet inom den investeringsmiljö vi verkar i kräver en alltmer aktiv, innovativ och dynamisk förvaltning. Att fokusera på våra sparare och investerare genom vårt hållbarhetsarbete, vår produktinnovation och vår förvaltning kommer att vara avgörande för att vara en relevant och ledande kapitalförvaltare. Dessa drivkrafter och förutsättningar skapar en mycket spännande grund för vår kontinuerliga strategiska och operationella utveckling av Swedbank Robur.

Vi söker nu en ny Head of Legal som kommer att leda ett team av 7 bolagsjurister i expertråd och stöd till styrelsen, VD:n och de anställda inom Robur. Vi vill att du ska vara proaktiv snarare än reaktiv och att du och teamet hjälper oss att leda Robur framåt genom ditt affärsnära och konsultativa arbetssätt. Du har en gedigen juridisk erfarenhet från fondområdet och säkrar därmed efterlevnad av lagar, regelverk och interna riktlinjer och policys. Här har du möjlighet att utveckla din vision om hur en modern juristavdelning skall verka.

I denna strategiska roll rapporterar du till Swedbank Roburs VD.

Som vår nya Head of Legal kommer du och ditt team att ansvara för:
Roburs juristavdelning är huvudsakligen inriktat på affärs- och bolagsrätt, affärsförhandlingar och avtalsskrivning med kunder, leverantörer och partners och att generellt tillhandahålla och upprätthålla specialistkunskap om de lagar som reglerar Roburs verksamhet och produkter. En stor del av avdelningens arbete består i att aktiva delta och stötta inom projekt. Avdelningen hanterar alla typer av juridiska frågor som uppstår. Det kan handla om rådgivning om nya och uppdaterade produkter och distributionsprocesser, regelverk, stöd vid upphandling och outsourcingprojekt, granskning av marknadsföringsmaterial, råd om villkor för produkter samt rådgivning kring förvaltning av dotterbolag och andra investeringar. Avdelningen arbetar nära Roburs Compliancefunktion i regelverksfrågor. Du säkerställer att nyheter inom ditt område hanteras, delas och implementeras på ett effektivt sätt. I din roll kommer du ha ett nära samarbete med VD men även säkerställa att styrelsearbetet och dess formalia hanteras på ett proaktivt och korrekt sätt.

Legala avtal i relationer med tredje part.

Legala risker och rapportering.

En gemensam och affärsorienterad riktning för det legala stödet.

Utveckla den legala verksamhetens roll och strategi.

Vidareutveckla processer för legal utbildning och kommunikation.

I denna roll behöver du:

- Juristexamen med minst 10 års relevant arbetslivserfarenhet från kvalificerat juridiskt arbete inom värdepappersområdet.

- Chefserfarenhet inom juridik samt erfarenhet av styrelsearbete.

- Erfarenhet av att hantera rådgivning och beslut i komplexa organisationer och strukturer.

- Ha en god analytisk förmåga, snabbt kunna sätta dig in i breda ämnesområden och utföra via andra likväl som arbeta självständigt. Du ska vara prestigelös, noggrann, serviceinriktad, ha lätt för att samarbeta och kunna kommunicera juridiska frågeställningar på ett pedagogiskt sätt samt kunna uttrycka dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska.

- Stark kompetens om lagstiftning och visad erfarenhet av att tillämpa insikter och ny lagstiftning i processer för god förvaltning. Kunskap om relevanta regulatoriska krav såsom UCITS, AIFMD, MiFID II, GDPR, AML, SFDR, EMIR, etc.

- Erfarenhet av kommunikation med relevanta myndigheter likväl som arbete inom koncernstruktur.

- Stark affärskunskap och intresse om finansmarknaden med fokus på fond och värdepapper.

- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal såväl som skrift.



Detta erbjuder vi dig som börjar arbeta hos oss:
- En öppen, enkel och omtänksam kultur
- Möjlighet att skapa den bästa upplevelsen för våra kunder
- En internationell, hållbar och inkluderande arbetsmiljö
- Utvecklingsmöjligheter och avancemang i din karriär
- Flexibla arbetsmöjligheter

- Tillgång till koncernens prestationsprogram, pensionsplan, gruppförsäkring och andra förmåner (https://www.swedbank.com/sv/jobba-hos-oss/ersattning-och-formaner.html)

Bli en del av vårt team och...
Du får möjlighet att vara med och utveckla Swedbank Robur i vår ambition att nå vår vision att bli världsledande i hållbart värdeskapande. Du kommer att vara med och finjustera och forma Swedbank Roburs strategi och hjälpa till att leda organisationen mot målen och visionen. Du får möjlighet att utvecklas i en organisation med en stark företagskultur med korta beslutsvägar, högt i tak och hög energinivå. Jag vill att Swedbank Robur ska stå för en öppen kultur där vi tar hand om varandra. Med en historia av innovation och ett stort engagemang för hållbarhet, erbjuder vi en dynamisk arbetsmiljö där du kan göra skillnad. Jag är öppen, engagerad och ärlig och förväntar mig detsamma av mina medarbetare. Jag vill att vi ska lyckas tillsammans och ser mitt jobb som att bana väg, engagera och vägleda mina kollegor. Liza Jonson, din framtida chef

Vi ser fram emot din ansökan senast den 2023-12-04.
Arbetsplats: Stockholm

Kontaktpersoner

Rekryterande chef: Liza Jonson (+46 708 89 22 89)

HR Swedbank Robur: Helena von Koch (+46 72 586 99 07)

SACO: Elizabeth Lexander (+46858593043)

Finansförbundet: Åke Skoglund (+468
5859 0288)

Vi kan komma att påbörja urvalet under ansökningstiden och välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna.

LI-Hybrid