Head of People and Culture till Hemfrid

Hemfrid är företaget som har varit med att bygga en helt ny bransch, hushållsnära tjänster. Just nu är vi inne i en stark tillväxtfas och rekryterar en Head of People and Culture. Nu söker vi Dig med stort driv och engagemang som vill vara med på resan att utveckla Hemfrids medarbetare och affärer!

Arbetsbeskrivning

Som Head of People and Culture är du ansvarig för att fånga upp och översätta verksamhetens behov till organisatoriska behov för att med framgång implementera, driva och koordinera HR processer, lösningar och aktiviteter. Du utvecklar och driver HR-agendan i nära samarbete med övriga ledare och engagerar relevanta medarbetare inom HR för att skapa mervärde för verksamheten.

Du rapporterar till VD och leder ett team av medarbetare i en multikulturell, hållbar och snabbväxande verksamhet, teamet stödjer Hemfrids ca 2300 medarbetare. Du är även en del av bolagets ledningsgrupp och arbetar därmed i nära samarbete med kollegor inom marknadsföring, försäljning, ekonomi och drift.

Ansvarsområden

- Utvecklar och implementerar planen för Human Resources som en integrerad del i bolagets strategiska plan
- Driver förändring och spelar en viktig roll i organisationens fortsatta utveckling
- Arbetar i partnerskap med bolagets ledningsgrupp för att identifiera bolagets drivkrafter, målsättningar och strategier samt hur dessa påverkar bolagets organisation och personal
- Ger ledarskap och expertis i organisations- och personalfrågor och hur dessa aspekter påverkar bolagets affärsplan
- Arbetar proaktivt med organisationsutveckling, struktur, och talent management, för att säkerställa att organisationens struktur och kompetenser underbygger och bidrar till den övergripande affärsstrategin
- Driver bolagets HR agenda, för att anpassa projekt och aktiviteter inom olika funktioner till de övergripande processerna och målsättningarna
- Bygger och stärker HR funktionen och dess kompetenser
- Har det övergripande ansvaret för alla HR-relaterade frågor och processer, såsom rekrytering, utbildning och organisationsutveckling, avtalshantering samt för frågor gällande förmåner
- Utvecklar organisationen till att bli en högpresterande, lärande organisation genom ledarskap samt samarbete med övriga funktioner i ledningsgruppen
- Bistår marknads- och corporate comms-teamen med input, insikter och innehåll för inkludering i det interna kommunikationsarbetet.




Din bakgrund

Rollen som Head of People and Culture är att vara en sann business partner. Du förstår verksamhetens kontext och strategi och hur HR initiativ sammankopplas med dessa. Du är självgående, processorienterad och fokuserad på kvalitet såväl som detaljer. Rollen ställer höga krav på en stark analytisk förmåga, kommunikation, problemlösning och beslutsfattande. Utöver nämnda egenskaper ser vi att du är:

- En Team Player - du bygger nätverk, förtroende och goda relationer med kollegor och medarbetare och använder ditt inflytande för att bidra till utformningen av kontinuerlig förändring
- Energisk - din entusiasm är smittsam och den inspirerar och engagerar kollegor och medarbetare till att uppnå, leverera, ta ansvar och ägandeskap för sitt arbete
- Uthållig - du har också den uthållighet som är nödvändig för att kunna leverera både kort- och långsiktiga resultat
- Agil - du arbetar med snabbhet, analyserar och anpassar dig till olika situationer, har förmåga att snabbt förstå förändring och agerar självsäkert och beslutsamt
- Ambitiös - du strävar efter ständig förbättring, både vad gäller ditt arbete och din personliga utveckling. Starkt track record av att driva förändring och leverera resultat.


Vi ser även att du besitter:

- Demonstrerad erfarenhet av att arbeta med och leda en People and Culture funktion i en komplex verksamhet i stark förändring och med starka inslag av digitalisering
- Track record som stark ledare av en People and Culture funktion
- God erfarenhet och förståelse av affärsverksamheter, affärsstrategi, och hur HR initiativ kopplas samman med den övergripande affärsplanen
- Erfarenhet från att utveckla och översätta strategier och planer till konkreta, effektiva och praktiska aktiviteter
- Besitter briljanta kommunikativa färdigheter både på svenska och engelska
- Djupgående kunskap om och erfarenhet från HR-ledning och praxis, inklusive ledarskap och organisationsutveckling
- God erfarenhet av att arbeta i en lärande organisation med fokus på kompetensbaserad rekrytering, talent planning, coaching och employer/employee branding
- Erfarenhet av att frågor gällande avtal, löne-, pensions- och förmånshantering
- Master´s eller Bachelor´s degree, civilekonom med inriktning på organisation och organisationsutveckling



Ansökan

För en rättvis och objektiv bedömning använder vi oss av urvalstester i denna rekrytering.

Har du frågor kring tjänsten vänligen kontakta: Cecilia Tosting (VD): 0704251577/cecilia.tosting@hemfrid.se

Har du frågor om rekryteringsprocessen vänligen kontakta: Jessica Magnusson (HR-specialist): 0704453766/jessica.magnusson@hemfrid.se

Om Hemfrid

Hemfrid startades 1996 av Monica Lindstedt. Sedan dess har vi varit en pionjär på marknaden och idag är vi ca 2 300 medarbetare som hjälper våra kunder att göra livet enklare. Vi underlättar vardagen med tjänster som städning, trädgårdshjälp, flytt, enklare hantverk, återvinning och mycket annat. Hemfrid är också en viktig samhällsaktör och integrationsmotor då många av våra anställda får sitt första jobb i Sverige hos oss. Läs gärna mer på vår hemsida: www.hemfrid.se.

Välkommen till Hemfrid!