Head of Total Rewards

Hedin Bil-koncernen består av flera dotterbolag till Hedin Group. Genom våra dotterbolag bedriver vi försäljning och eftermarknad för motorbranschen. Vi brukar säga att vi har något för alla. Men egentligen är det ju bara en sak som är viktig: Vi har något för varje unik kund.
Att arbeta på Hedin Bil medför att vara en del av en tillväxtresa som vi vill att du ska vara med på. Du ska känna att du har inflytande att påverka både din egen och våra kunders möjligheter till framfart. Hedin Bil ska vara ett företag som ser dig och din potential att utvecklas och det ska självklart vara kul att arbeta med oss!
Vi söker en Head of Total Rewards. Du ingår i ett team på ca 20 personer som ansvarar för HR inom hela Hedin Mobility Group inklusive lön. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Mölndal. Du arbetar nära och som stöd till HR-Managers, Head of L&D och Lönechef för att förbättra vårt arbetssätt och HR-processer i organisationen. 
Om rollen
Som Head of Total Rewards arbetar du brett. Dina arbetsuppgifter består av att vara såväl ett operativt som strategiskt chefsstöd i löpande personalärenden likväl som att vara ett Center of Expertise för HR internt. Rollen rapporterar till HR-direktör, Hedin Mobility Group.
Exempel på uppgifter som ingår i rollen:
Utveckla och implementera Hedin Mobility Groups Total Rewards-strategi och skapa ett branschledande anställningserbjudande
Utforma, implementera och kommunicera kompensations- och förmånsstrategier över hela företaget
Utveckla och förbättra kort -och långsiktiga incitament, samarbeta med Head of L&D för att säkerställa att det är kopplat till den årliga prestationsbedömningsprocessen
Bygga en skalbar jobbarkitektur genom att utvärdera arbetsuppgifter, kompetenser, värderingar och nivåer
Implementera policyer och procedurer för att säkerställa rättvis och konkurrenskraftig ersättning till anställda
Äga och administrera bonusplaner och tantiem
Utvärdera förmånsprogrammen inklusive: försäkringsprogram, pensionsplaner, sjukskrivning, ledighet och semesterpolicyer
Leda/deltaga i framtagandet och implementering av ett gemensamt personalsystem för hela Europa.
Delaktighet i processen lönerevision och ägande av årlig lönekartläggning
Utbilda i de processer rollen äger i samarbete med Head of L&D.
Vem trivs här?
Du har akademisk examen inom HR och minst 7 års erfarenhet av HR-arbete. Större delen av denna tid har du arbetat med frågor inom Total Rewards både på operationell och strategisk nivå. Det är en merit om du är kunnig inom lön och HR-system.
Ditt förhållningssätt är konsultativt och coachande mot de chefer och kollegor du stöttar. Du är engagerad, kommunikativ och har förmåga att skapa goda relationer. Du arbetar i en organisation under förändring och där en del av arbetet innebär att föra ut och förankra nya riktlinjer och därför du är uthållig och tålmodig och en fördel om du har vana av att driva mindre projekt. Du trivs i team och tycker om att samarbeta, är självgående och tar gärna egna initiativ. Arbetsuppgifterna spänner över olika områden och nivåer och vi ser gärna att du är prestigelös i det. Då ad-hoc uppgifter är vanligt förekommande har du god prioriteringsförmåga. Som person drivs du av att se saker slutförda och implementerade och denna implementerings påverkan på företag och individer.
Vi erbjuder
Vi erbjuder ett spännande arbete i ett expansivt företag. Tjänsten innebär en sysselsättningsgrad på heltid med 6 månaders provanställning.

Välkommen med din ansökan!
Sista ansökningsdag är 15 jan 2023. Urval sker löpande så tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdagen.