Herrängens skola söker klasslärare till Åk 1

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Arbetsplatsbeskrivning
Herrängens skola är kommunal F-6 skola i Älvsjö, Stockholms stad.

Idag går det ca. 650 elever på skolan. Skolan är belägen i ett lugnt och fridfullt villaområde med närhet till skog, sjö och lummiga parker. Herrängens skola är en skola där eleverna trivs och är trygga. Eleverna har god måluppfyllelse, höga betyg och goda resultat på nationella prov. Lärare och pedagoger har höga förväntningar på eleverna och vårdnadshavarna har höga förväntningar på skolan. Herrängens skola har kompetent personal, stabilt elevunderlag och ett nära samarbete med vårdnadshavarna samt en väl utvecklad samverkan mellan skola och fritidshem.

Arbetsbeskrivning
Då en av våra duktiga lågstadielärare nu går vidare till annat arbete söker vi dig som vill arbeta som klasslärare i en åk 1. Tanken är att du följer med klassen upp t o m åk 3.

Du kommer att ingå i ett arbetslag med två kollegor som alla har ca. 28 elever i sin klass. Alla klasser har fritidspedagoger, barnskötare eller elevassistenter kopplade till klassen.

Kvalifikationer
Du är legitimerad lärare åk 1-3 och du har ämnesbehörighet för de vanliga basämnena för lågstadiet. Det är viktigt att du som lärare:

- Leder och organiserar ditt arbete så att en trygg, respektfull och samarbetsvänlig lärandemiljö skapas

- Gör eleven delaktig i planeringen och utvecklar elevens förmåga att lära

- Tillägnar dig resultatet av aktuell forsknings- och utvecklingsarbete

- Ser det kollegiala lärandet som en självklar utgångspunkt för att skapa ny och fördjupad kunskap

- Reflekterar över ditt praktiska arbete på ett systematiskt sätt, både enskilt och tillsammans med kollegor Du har intresse och kunskap av för att undervisa med digitala hjälpmedel.

Du är trygg, stabil och professionell. Du kommunicerar på ett tydligt och lösningsfokuserat sätt. Du är mål- och resultatinriktad. Du har pedagogisk insikt och använder individanpassade arbetsmetoder.



Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.