HR-administratör

Vill du bli en del av Spendrups HR-team? Vi grundar vårt arbete på övertygelsen om att Spendrups är och ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarna trivs, mår bra och känner engagemang för sitt arbete. Det innebär att vi ständigt arbetar med att stärka och utveckla HR-arbetet.

Nu söker vi en HR-administratör som vill vara med och utveckla HR-funktionen och människor med vårt löfte “Välkommen in!” som ledord.

Uppdraget

HR-funktionen fungerar som en strategisk och operativ affärspartner till organisationen. Det innebär att vi tillsammans med organisationens chefer driver utvecklingen inom bland annat kompetensutveckling, karriärplanering, ledarförsörjning, organisationsutveckling, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering och lönesättning. Vi erbjuder dig ett roligt uppdrag där du kommer utveckla och tillhandahålla HR-stöd till både HR funktionen samt organisationens chefer. I din roll arbetar du med att förenkla, digitalisera och effektivisera vårt arbetssätt samt vara en first line support till alla våra chefer i diverse HR frågor. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Stockholm och du rapporterar till vår HR-chef men du jobbar tillsammans med våra HR-team både i Stockholm och Grängesberg. Från och med augusti 2022 sitter vi i nyrenoverade lokaler på St Eriksgatan 119.

Huvudsakliga arbetsuppgifter som ingår är:

- administrera och vidareutveckla uppgifter kopplat till företagets HR-processer
- ansvara för utbildningsadministration samt bistå med utveckling av våra utbildningar
- administrera och vidareutveckla personalhandboken
- ansvara och utveckla Spendrups friskvårdsarbete
- diverse HR-administration


Kravprofil och personliga egenskaper

- Personalvetare eller annan relevant akademisk utbildning
- erfarenhet från serviceinriktat arbete
- intresse för människor och verksamhetsutveckling
- erfarenhet av att driva projekt och förändringsarbete
- god kommunikativ förmåga i det svenska språket, i såväl tal som skrift


Som person är du driven, utåtriktad och prestigelös. Du kommer att ha stora kontaktytor och behöver naturligt ha ett stort intresse för människor samt förmågan att skapa förtroendefulla relationer. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad och tycka om att driva förändring och att arbeta med digitala verktyg.

Sista ansökningsdag: 28 april
Tillträdesdag: Efter överenskommelse
Varaktighet/arbetstid: Tillsvidare/dagtid
Placeringsort: Stockholm
Övrigt: Regelbundna resor till Grängesberg ingår i tjänsten
För mer information om tjänsten: Linda Mägi, HR-chef, linda.magi@spendrups.se

Din ansökan

För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester som skickas till din mejl. Dessa måste slutföras för att du ska vara aktuell i rekryteringsprocessen.

Varför använder vi urvalstestser?

Vi på Spendrups tror att våra medarbetares olikheter bidrar till vår framgång och vill att våra medarbetare ska spegla det samhälle vi lever i. För att utvärdera våra kandidater som uppfyller grundkraven så objektivt som möjlighet använder vi Alva Labs (https://help.alvalabs.io/en/collections/1831924-for-candidates) urvalstester. På så sätt kan vi hitta kandidater med störst sannolikhet att passa och trivas i rollen.

Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll.

Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Stolthet, Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.

Välkommen in!