HR-administratör med Lönekompetens, Stockholm

Trivs du i en administrativ ”spindeln i nätet”-roll med varierande uppgifter? Skulle du beskriva dig själv som serviceinriktad med kompetens inom lön och arbetsrätt? Då tycker vi att du ska läsa vidare! Vi på Aspia söker nu en HR-administratör till vårt huvudkontor i Stockholm. Här får du möjlighet att tillsammans med ett riktigt härligt team ge administrativ support till dina kollegor inom organisationen.

Din roll

I rollen som HR-administratör hos oss kommer du att arbeta med en mängd olika administrativa uppgifter, där du i huvudsak stöttar våra interna Lönespecialister men också övriga organisationen med administrativ support. Rollen är ny hos oss så du kommer ha möjlighet att vara med och påverka delar av utformningen. Det vi vet är att det är en mycket social roll som innefattar en hel del kontakt med dina kollegor där du bidrar med din kompetens inom bland annat lön och arbetsrätt.

Rollen har en tydlig administrativ inriktning där du bland annat kommer att:

- Ta ut rapporter från lönesystemet
- Ta ut statistik till SCB mm
- Hantera inkommande supportärenden från dina kollegor organisationen
- Ansvara för rapportering av pension
- Administration av förmånsportal
- Vid behov kunna backa upp våra Lönespecialister i deras arbete

Som HR-administratör hos oss på Aspia kommer du att tillhöra vårt interna löneteam som är ett engagerat och härligt gäng som drivs av att ge den bästa servicen till våra kollegor i organisationen. Vi är ett relativt nystartat bolag vilket innebär att en del av din roll innebär att bidra med nya tankar och idéer kring hur vi kan fortsätta bygga vår lönefunktion framåt.

Din profil

Vi söker dig som har:

- Eftergymnasial utbildning inom HR eller lön, gärna YH eller motsvarande
- Minst två års erfarenhet av arbete inom HR och/eller lön
- Erfarenhet av arbetsrättsliga frågor

Vi vill att du som söker är noggrann, då du ansvarar för det administrativa samt har en förmåga att självständigt driva ditt arbete framåt. Vi ser också att du har lätt för att prioritera i ett ibland spretigt arbete där du ena dagen stöttar lön och den andra dagen hanterar frågor som rör ekonomi, HR eller våra interna förmåner. För att trivas i rollen tror vi att du är social och tycker om att ge service till dina kollegor, samtidigt som du har hög integritet då du hanterar konfidentiell information.

Då många av dina kollegor arbetar som Lönekonsulter i bolaget är kompetensen inom lön och arbetsrätt hög, därför det är viktigt att du känner dig trygg i din kompetens men också i dig själv som person.

Då vi under rådande pandemi arbetar hemifrån enligt Folkhälsomyndighetens rekommendation är det viktigt att du känner dig bekväm med en digital onboarding, givetvis tillsammans med dina kollegor.

Varmt välkommen med din ansökan!

Ansökan bör vara oss tillhanda senast den 16 december 2020. Vi tillämpar löpande urval så tjänsten kan komma att tillsättas innan detta datum.

För mer information om tjänsten, kontakta rekryterande chef Jessica Hedenskog via mail jessica.hedenskog@aspia.se. Har du frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Emelie Jorland på HR via mail emelie.jorland@aspia.se.

Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med 1 450 medarbetare på drygt 70 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där våra kunder befinner sig.

Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö och det är på Aspia vi vill att du ska ha den bästa tiden i din karriär!